Рекрутмент – це процес пошуку працівників. Технології рекрутменту

Стресове інтерв’ю

Рекрутмент персоналу – складне заняття, адже навіть кращі методики не завжди працюють. При моделюванні ситуацій багато хто може говорити «як треба», а не як зробили б вони самі в реальному житті. А хто казав, що рекрутмент – це просто?

У таких випадках знадобиться шоковий інтерв’ю, яке й допомагає зрозуміти правду. Найяскравіший приклад: представник роботодавця запізнюється на зустріч і при цьому веде себе по-хамськи, грубить, принижує людину. Іноді для більшої переконливості створюють додаткові умови: яскраве світло в очі, незручний стілець або навіть безпідставне вихлюпування води в обличчя людині. Ще один можливий варіант: претенденти на роботу садять в центрі, а запитання йому задають кілька людей, що сидять навколо нього. Теми зачіпаються не тільки професійні, але й особисті. Не всі можуть захотіти працювати в такій компанії після шокового інтерв’ю. Однак при підборі персоналу на певні посади (касири, охоронці) така перевірка буде доречна.

Brainteaser-інтерв’ю

Види рекрутменту відрізняються в залежності від того, на працівника якої сфери вони спрямовані. Brainteaser-інтерв’ю використовують при прийомі людей на творчі спеціальності. Мета такої перевірки-виявити креативність та аналітичне мислення кандидата.

Питання, які задаються під час перевірки, поділяються на 3 групи:

Все це дозволяє визначити, наскільки людина творча, як уміє знаходити вихід з різних ситуацій.