Принципи і гігієнічні нормативи умов праці

Витрати енергії людини під час всього його трудового шляху визначаються інтенсивністю м’язової маси, рівнем нервово-емоційної напруги, а також навколишнього середовища. За добу людина розумової праці витрачає близько 12 кДж енергії, у працівників механізованої праці – 13 кДж, а ось у тих, хто займається важкою фізичною працею, йде до 25 кДж. На кожному підприємстві є фахівці, що відповідають за виконання вимог до гігієнічних нормативів умов праці, які діляться на класи за ступенем важкості, напруженості, шкідливості та небезпечності виробничого середовища.

Питання термінології

Трудові умови – це сукупність факторів виробництва та процесу праці, які мають особливий вплив на здоров’я і працездатність кожного співробітника.

Середа виробництва – це простір, в якому робітник проводить зміну і трудовий шлях.

Тяжкість трудової діяльності – це характеристика праці, яка відображає переважне навантаження на опорно-руховий апарат і системи людського організму – сердечну, дихальну та інші.

Напруженість праці – це характеристика, яка відображає навантаження на нервову систему, аналізатори, емоції і так далі.

Все, що згубно впливає на здоров’я людини в процесі роботи, називається шкідливими умовами праці. Гігієнічні нормативи умов праці встановлюють гранично допустимий рівень негативних факторів на робочому місці. Вони створені для того, щоб знизити шкідливі умови і захистити здоров’я працівника.

При дотриманні гігієнічних нормативів не виключається порушення здоров’я у співробітників, що володіють особливою чутливістю до зовнішніх чинників, наприклад, при наявності алергічних реакцій на пил, пилок та інші алергени.

Гігієнічні критерії – це особливі показники, які характеризують ступінь відхилень від встановлених параметрів робочого середовища та праці від діючих нормативів.

Гігієнічна класифікація праці і нормативи умов необхідні для того, щоб правильно оцінити характер трудової діяльності на певній посаді. Тільки на підставі такого оцінювання можна прийняти рішення, яке спрямоване на запобігання та обмеження впливу несприятливого середовища на виробництві.

Оцінка умов трудової діяльності

Гігієнічні нормативи умов праці можна провести тільки після спеціального оцінювання. Виходячи з цього, всі умови трудової діяльності поділяються на чотири класи:

• оптимальні – це умови, де повністю зберігається здоров’я робітника і створюються всі передумови для того, щоб підтримати високий рівень працездатності;
• допустимі – характеризуються виробничої середовищем і трудовим процесом, що не перевищує узгоджених і прописаних гігієнічних нормативів на місцях роботи, а всі зміни у функціях організму легко відновлюються за час відпочинку, прописаного регламенту або до настання наступної зміни;
• шкідливі – характеризуються шкідливими факторами на виробництві, які значно перевищують гігієнічні нормативи умов праці і здатні викликати несприятливий вплив на організм робітників;
• небезпечні – характеризуються такими умовами праці, що при тривалому перебуванні на робочому місці можуть бути спровоковані тяжкі форми гострих професійних патологій, отруєнь, каліцтв, які створюють серйозну загрозу для життя.

Також варто сказати, що шкідливі фактори мають кілька підкласів, які дозволяють краще визначити нормальні умови для трудової діяльності:

• шкідливість 1-го ступеня – це умови, що впливають на організм, але після їх впливу функції організму відновлюються довше, ніж до початку чергової зміни;
• 2-я ступінь – це умови, при яких на працівника впливають небезпечні фактори, ступінь впливу їх здатна провокувати стійкі зміни в роботі внутрішніх систем організму, що викликають розвиток початкової стадії професійних патологій;
• 3-я ступінь – це умови праці, які можуть викликати стійкі порушення в роботі організму, що призводять до розвитку професійних недуг легкого ступеня тяжкості з тимчасовою втратою працездатності;
• 4-я ступінь – це умови, при яких на робітника впливають небезпечні умови, що викликають розвиток хронічної форми професійного захворювання з втратою здатності до трудової діяльності.

При проведенні досліджень умов праці оцінюватися повинні всі наявні на виробництві шкідливі і небезпечні для життя працівника фактори. До них можна віднести фізичні, біологічні і хімічні, а також напруженість праці.

Компоненти умов праці

На будь-якому робочому місці, нехай воно буде на промисловому підприємстві або в офісному приміщенні, на будь-якого працівника впливають численні фактори. Деякі з них можуть завдати серйозної шкоди здоров’ю. Всі ці умови можна легко розподілити на кілька груп:

1. Фізичні:

• температура навколишнього повітря;
• вміст вологи в навколишньому просторі;
• швидкість вітру, якщо робота здійснюється під відкритим небом;
• магнітне поле, лазерне та ультрафіолетове випромінювання;
• радіаційний фон;
• рівень шуму;
• ультра – або інфразвук;
• високий рівень запиленості;
• низька освітленість в приміщенні або на вуличному майданчику;
• вібрація.

2. Хімічні. Робота з шкідливими речовинами і сумішами, постійний контакт з ними.

3. Біологічні. Коли людина піддається тимчасового або постійного впливу мікроорганізмів.

Всі гігієнічні нормативи умов праці мають певну термінологію, яку повинен легко визначати кожен робітник на будь-якому підприємстві.

Поширені скорочення показників оцінки

Під час встановлення засад і гігієнічних нормативів умов праці використовуються спеціальні терміни. Щоб було зрозуміло, потрібно точно знати, як виглядає їх абревіатура і розшифровка:

• ГН – це гігієнічні норми.
• ГДК – гранично допустима концентрація шкідливих речовин на робочому місці.
• ОБРВ – орієнтовно-безпечні рівні впливу.
• ГДР – гранично допустимий рівень впливу шкідливих факторів.
• ПДР – це гранично допустимі дози.
• ГДК – гранично допустимі концентрації, ГДР – гранично допустимий рівень. ГДК і ПДУ – гігієнічні нормативи умов праці, показники яких діють на людину протягом усього робочого дня протягом усього робочого стажу на тому чи іншому виробництві і не повинні викликати захворювань і відхилень у здоров’ї працівника.
• ДН – це допустимі навантаження.

Ця зручні та зрозумілі абревіатури дозволять швидко розпізнати всі гігієнічні нормативи на якому з виробництв.

Навіщо проводять гігієнічну оцінку умов праці?

Аналіз необхідний для того, щоб можна було виявити всі можливі порушення, які ведуть до того, що здоров’я робітника страждає. Виявити все відповідності або невідповідності на робочому місці можна тільки при проведенні всіх необхідних вимірювань за допомогою спеціального обладнання та інструменту. Тільки так можна правильно оцінити і встановити гігієнічні нормативи і класи умов праці.

Як говорить статистика, загальна характеристика умов праці може проводитися набагато частіше, ніж раз на п’ять років. На багатьох підприємствах часто бачать представників органів, які перевіряють умови праці. Саме з цієї причини кожному керівнику необхідно бути постійно готовим до того, що перевірка може нагрянути в будь-яку хвилину. Постійна турбота про співробітників компанії допоможе не тільки уникнути постійних перевірок, але і зробити виробництво найбільш зручним і безпечним. А це неодмінно позначиться на продуктивності праці та імідж підприємства.

Аналіз переслідує кілька основних цілей:

• оцінити відповідність умов праці гігієнічним нормативам з подальшою видачею спеціального санітарного висновку;
• проведення профілактичних заходів, які дозволяють покращити умови праці;
• збір всієї необхідної інформації для бази даних окремої галузі чи підприємства;
• класифікація місць роботи в резерві умов праці;
• аналіз статистичних даних професійних захворювань в залежності від конкретних умов на тому чи іншому робочому місці;
• оцінювання ризиків для здоров’я людей на певному місці роботи.

Після того як буде проведена оцінка санітарно-гігієнічних нормативів умов праці, робиться висновок. Загальне оцінювання виводиться по максимальному класом та ступенем шкідливого впливу на людський організм. Проведення оцінювання регламентується документом Р 2.2.2006-5 «Керівництво по гігієнічній оцінці факторів робочого середовища і процесу праці».

Професійні захворювання

Гігієнічні нормативи умов праці забезпечують надійний захист для кожного робітника, адже на багатьох підприємствах шкідливість дуже висока, а вона може спровокувати розвиток професійного захворювання. Під професійним захворюванням розуміється патологію, викликану впливом шкідливої середовища на робочому місці. Гостра форма хвороби – це різновид, що виникла після одного разу впливу на людину шкідливих професійних факторів.

Хронічна форма професійного захворювання виникає після тривалого і багаторазового впливу на організм людини шкідливих факторів виробництва.

Професійне отруєння – це гостра інтоксикація, яка викликана вреднейшими хімічними факторами в умовах роботи.

Гостра форма професійного отруєння – це хвороба, спровокована після однократного впливу небезпечного хімічного компонента на будь-якого із співробітників. Гострі форми отруєнь можуть статися із-за аварій, серйозних порушень в технологічних процесах, техніки безпеки і санітарії на виробництві, в ситуаціях, коли концентрація токсичних речовин значно перевищує встановлену норму.

Хронічна форма отруєння розвивається після тривалого постійного впливу малих концентрацій шкідливої речовини.

Як створити оптимальні умови для працівника? Що розуміється під гігієнічними нормативами умов праці, які ідеально підійдуть для кожного працюючого співробітника малого або великого виробничого підприємства?

Як забезпечити комфортні умови праці на виробництві?

Особливий вплив на роботу будь-якого співробітника надають метеорологічні умови і мікроклімат. Вони безпосередньо залежать від теплофізичних особливостей устаткування, сезону, умов підтримки нормальної температури і вентиляції. Мікроклімат визначається впливом на організм температури, вологості і руху повітря, інтенсивністю теплового опромінення.

Головним фактором мікроклімату є температурний режим. На зміна температури впливає теплота, яка надходить від різних джерел. Щоб забезпечити комфортні умови праці, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормативам потрібно прибрати, а створити більш комфортні. Для цього потрібно стежити за всіма факторами. Якими повинні бути умови на виробництві, щоб уникнути розвитку професійних хвороб і не допустити серйозних порушень? З урахуванням специфіки виробництва показники можуть трохи варіювати.

Вологість повітря

Вологість – це вміст у повітрі водяної пари. Вона характеризується кількома поняттями:

• абсолютна вологість;
• максимальна вологість;
• відносна вологість.

Відносну вологість беруть за 100 %. Щоб її визначити, використовують спеціальні таблиці і графіки, які дозволяють легко знайти це значення.

Рухливість повітря

Створити рухливість повітря в приміщенні можна конвекційними потоками завдяки різниці температур всередині і зовні, а також за допомогою механічної вентиляції. В даний час при бажанні встановлення обладнання забезпечить оптимальні умови для роботи.

Теплове опромінення

У нормі температура людського організму становить 36,6 градуса. Щоб вона постійно зберігалася, на шкірних покривах людини є два типу аналізаторів: одні реагують на тепло, а інші на холод. Ці рецептори захищають людину від перегріву або переохолодження, допомагають підтримувати постійний температурний баланс. Якщо на підприємстві постійно порушується тепловий режим, то працівник починає хворіти, переохлаждаясь або перегріваючись.

Дотримуючись гігієнічні нормативи і класи умов праці навіть на шкідливому підприємстві, можна звести до мінімуму агресивний вплив на людський організм. Кожен працівник, що працює на такому виробництві, повинен регулярно проходити обстеження і відвідувати санаторії, щоб прибрати з організму все те, що у нього за часом збирається в організмі.

Але вся відповідальність за створення відповідних умов праці, що відповідають нормативним показникам, лягає на плечі роботодавця. Кожен працівник має право подати скаргу у вищі інстанції, якщо вважає, що порушуються його права.