Приклад рекомендаційного листа: зразки

Як завіряється?

Засвідченням документа займається безпосередній керівник громадянина на минулому місці роботи. Додатково процес може виконуватися відповідальною особою підприємства.

У маленьких компаніях процедура реалізується генеральним директором.

Які допускаються помилки?

При складанні документа часто керівники різних компаній допускають серйозні помилки, тому для їх запобігання необхідно ретельно вивчити приклад рекомендаційного листа. Неправильно складена рекомендація може нашкодити кандидату, тому важливо відповідально підходити до її створення. Не допускаються наступні помилки:

• використання ручок різного забарвлення;
• застосування діаграм або малюнків;
• написання тексту на звичайному аркуші, а не на фірмовому бланку компанії;
• наявність численних художніх доповнень і конструкцій;
• помилки у словах;
• надмірне перебільшення позитивних характеристик працівника.

Якщо в тексті сильно возвеличується працівник, то такий лист викликає підозри і сумніви у майбутнього роботодавця.

Як правильно скласти лист для колишнього працівника?

Найбільш часто складається рекомендаційний лист для колишніх співробітників, які звільняються з різних причин. Якщо між фахівцем і роботодавцем зберігаються хороші відносини, то керівник компанії може написати рекомендацію. Для цього бажано подивитися приклад рекомендаційного листа співробітникові, який розташовується нижче.

При складанні цього документа враховуються деякі особливості процесу:

• обов’язково описуються саме професійні якості громадянина, так як лист буде використовуватися в процесі пошуку нового місця роботи;
• наводиться інформація про різних вміння або навички;
• вказується, наскільки легко і швидко громадянин навчається;
• перераховуються зафіксовані на минулому місці роботи досягнення.

Нерідко навіть вказується, наскільки комунікабельним і товариським є громадянин. Це дозволяє визначити, чи зможе він вільно влитися в усталений колектив.

Правильно складена рекомендація нерідко дозволяє громадянам знайти дійсно високооплачувану і хорошу роботу. Складається документ зазвичай від особи минулого роботодавця. Нерідко процедура виконується генеральним директором.

Деякі працівники самостійно складають рекомендацію, яка підписується керівником. У цьому випадку вивчаються їм різні приклади і зразки рекомендаційного листа для організації або приватної особи, тому він не допускає серйозних помилок. Перед підписанням документа керівник фірми повинен переконатися, що в ньому міститься достовірна інформація.