Права та обовязки роботодавця

Повноваження наймача

Відповідно до ТК роботодавець має право:

• Розривати, змінювати, укладати контракти з працівниками на умовах і в порядку, які встановлені в Кодексі та інших федеральних законах.
• Проводити колективні переговори та укладати відповідні угоди.
• Заохочувати персонал за сумлінне здійснення професійної діяльності.
• Вимагати від працівників виконання їхніх обов’язків, дбайливого ставлення до того, що мав на підприємстві майна, в тому числі, що знаходиться у наймача, якщо останній несе відповідальність за його збереження, правил виробничого розпорядку.
• Залучати службовців до матеріальної і дисциплінарної відповідальності.
• Приймати нормативні акти локального характеру (за винятком наймачів, які не є індивідуальними підприємцями).
• Утворювати об’єднання з іншими роботодавцями для представництва і захисту власних інтересів та вступати в такого роду співтовариства.

Трудові обов’язки роботодавця

Вони визначені у ст. 22, ч. 2 ТК РФ. В обов’язки роботодавця входить:

• Дотримання законодавства та інших актів, що регулюють виробничі відносини, умови контракту, угод та інших документів, що мають юридичну чинність у даній сфері.
• Надання співробітникам роботи, встановленої на умовах трудового договору.
• Забезпечення персоналу інструментами, обладнанням, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для здійснення професійної діяльності.
• Забезпечення умов та безпеки праці згідно з нормативними вимогами по його охороні.
• Ведення колективних переговорів, укладення відповідно з ними угод у порядку, встановленому ТК.
• Виплата заробітної плати, належної працівникам, у повній мірі.
• Надання своєчасної та достовірної інформації представникам персоналу для укладення угод і контролю за виконанням їх умов.
• Ознайомлення працівників з прийнятими актами локального характеру, які стосуються безпосередньо їх трудової діяльності, під їх розпис.
• Розгляд подання відповідних профспілкових організацій, інших представників, обраних працівниками з питань виявлених порушень законодавства та інших актів, що регулюють виробничі відносини, вживати заходів для їх усунення, а також повідомляти про результати проведених заходів зацікавленим сторонам.
• Своєчасне виконання приписів федерального виконавчого органу, уповноваженого здійснювати контроль та нагляд за дотриманням положень трудового законодавства та інших нормативних актів, що стосуються даної сфери. При порушенні вимог нести відповідальність: виплачувати штрафи, компенсації і так далі.
• Забезпечення побутових потреб працівників, що стосуються виконання ними своїх посадових обов’язків.
• Відшкодування шкоди, заподіяної працівникам в процесі їх виробничої діяльності, компенсувати моральну шкоду на умовах і в порядку, встановлених ТК, іншими нормативними актами та законами.
• Здійснення обов’язкового медичного страхування персоналу.
• Формування умов, що забезпечують участь працівників у веденні справ підприємства у формах, передбачених МК, інших законах і нормативних актах.

Законом можуть бути передбачені інші додаткові обов’язки роботодавця.