Права та обовязки роботодавця

Статус наймача

Керівник підприємства являє собою фігуру досить складну і багатогранну. Наймачем є особа, яка наділена державою певними повноваженнями. В обов’язки роботодавця входить забезпечення громадян можливістю повноцінної реалізації своїх інтересів у виробничій сфері. Зокрема, це стосується безпосередньо можливість здійснювати професійну діяльність і отримувати соціальні гарантії. Разом з цим, керівник виступає у якості “податкового агента”. Він вправі стягувати з працівників грошові суми в рахунок сплати податків та інших платежів. При цьому роботодавець зобов’язаний своєчасно перераховувати отримані кошти відповідним адресатам у встановленому порядку.

Класифікація

Роботодавець виконує досить багато різних функцій, маючи суб’єктивні права і юридичні обов’язки. Доцільно в даному випадку виділити три категорії:

• Спеціальні обов’язки та права наймача. Ними керівник наділяється у відповідності з законами й підзаконними актами інших галузей. Приміром, за податковим законодавством, роботодавець володіє специфічними повноваженнями агента, внаслідок чого він отримує певні права і несе конкретну відповідальність.
• Загальні обов’язки і права роботодавця. Вони регламентовані ст. 22 ТК.
• Певні обов’язки та права наймача. Вони передбачаються в інших статтях Кодексу і реалізуються в ході соціального партнерства у виробничій сфері. Ці права і обов’язки наймача пов’язані з укладенням, розірванням, зміною контракту щодо певних сторін робочих відносин. Зокрема, йдеться про встановлення норми часу для здійснення професійної діяльності працівниками та відпочинку, визначення оплати, матеріальної відповідальності, дисципліни. У цій же категорії передбачаються обов’язки роботодавця щодо охорони праці.