Повідомлення про розірвання строкового трудового договору: зразок

Форма

Як такої уніфікованої форми повідомлення законодавство не встановило. Кожна організація може скласти свій бланк. Важливо, щоб документ містив основні пункти: причину звільнення, відомості про сторони договору. Повідомлення повинно бути підписане уповноваженою особою і працівником, який його отримав. Складається документ у двох примірниках. Робиться це для того, щоб надалі роботодавець зміг підтвердити правомірність своїх дій при звільненні.

Після отримання повідомлення працівник повинен розписатися в його отриманні, що говорить про його згоду з звільненням.

Далі представлено повідомлення про розірвання термінового трудового договору з директором – зразок.

Таке повідомлення є лише прикладом і може бути застосоване до будь-якого співробітника організації, який працює за строковим договором.

Правила оформлення

Повідомлення повинно бути пред’явлено лише письмово. Важливо при складанні документа дотримати всі юридичні основи: не можна допускати помилки, формулювати основи потрібно коректно, і якщо розірвання відбувається в односторонньому порядку, то цей факт також вказується в повідомленні.

Такі відомості обов’язково повинно містити повідомлення про розірвання строкового трудового договору:

• вказівка на те, що це повідомлення;
• повні реквізити обох сторін;
• найменування одержувача;
• повний зміст листа (номер угоди, число, коли було укладено, посилання на пункт, де вказані терміни договору, причина розірвання);
• зазначення вимог до працівника (якщо такі мають місце бути).

Документ повинен бути підписаний уповноваженою особою та містити печатку організації.

Досвідчені кадровики радять зареєструвати повідомлення про розірвання строкового трудового договору як вихідне і вислати його рекомендованим листом.