Повідомлення про розірвання строкового трудового договору: зразок

Мало правильно укласти трудовий договір, потрібно ще грамотно підійти до питання про його розірвання. Щоб уникнути різних проблем і конфліктів, розглянемо на прикладі, як правильно скласти повідомлення про розірвання термінового трудового договору. А знаючи ці нюанси, можна застосовувати їх на практиці відносно й інших договорів, що скріплюють трудові відносини.

Коли необхідно

Громадянин може бути влаштований на роботу за усною угодою, так і в результаті підписання трудового договору. Останнє найбільш переважно. Документ передбачає виконання зобов’язань і, маючи на руках його, можна відстояти свої права при судових розглядах.

Серед інших класифікацій трудові договори поділяють на:

  • Термінові. Угода між сторонами, що укладається на певний строк і зазначається в самому документі.
  • Безстрокові. Договір, що укладається між сторонами на постійній основі. У ньому повинні бути визначені всі моменти роботи працівника у конкретній організації.
  • Повідомлення про розірвання строкового трудового договору (зразок якого подано далі) – обов’язкова процедура для будь-якого роботодавця. Даний документ необхідний при наступних обставинах:

    • повернення заміщається співробітника;
    • позбавлення працівника права на роботу;
    • непрофесіоналізм працівника з-за низького рівня кваліфікації;
    • небажання працівника переоформлятися на іншу посаду.

    Щоб припинити з співробітником строкові трудові відносини, необхідно мати документальні підтвердження про закінчення строку.

    Якщо на роботу вийшов тимчасово відсутній працівник, то повинен бути підготовлений відповідний наказ про поновлення його на робочому місці. Після закінчення періоду дії договору підтвердженням є сам документ, де вказані терміни його дії.

    Якщо після перевірки співробітником відділу кадрів законність підстави звільнення підтверджується, він повинен скласти та надіслати повідомлення працівнику про розірвання термінового трудового договору.