Посадова інструкція заступника директора з АГЧ: особливості, вимоги та зразок

Про права працівника по АГЧ

Відповідно до загальних положень посадової інструкції заступника директора з АГЧ, працівник володіє рядом професійних прав і повноважень. Тут слід виділити такі моменти:

• можливість отримувати від керівництва інформацію і документацію, необхідну для здійснення своєї діяльності;
• своєчасне підвищення професійної кваліфікації;
• можливість контролювати за трудовою діяльністю працівників, які перебувають у заступника директора по АГЧ в підпорядкуванні;
• ознайомлення з необхідною документацією, а також її підписання;
• подання відзначилися підлеглих перед начальством;
• безпосередню участь у підборі кадрів, а також їх розстановки;
• внесення пропозицій щодо модернізації діяльності установи і т. д.

Таким чином, працівник, завідувач господарством, володіє об’ємним пакетом прав і повноважень. Пов’язано це з тим, що даний фахівець має у себе в підпорядкуванні кілька трудящих осіб. Саме тому група його повноважень дещо розширена.

Відповідальність працівника

На співробітника АГЧ покладається відповідальність за порушення організаційного статуту, невиконання законних наказів керівництва, невірне виконання або повне невиконання своїх обов’язків. Застосовувані стосовно працівника покарання можуть мати дисциплінарний, адміністративний або навіть кримінальний характер.

Найчастіше застосовується такий вид санкції, як догана. Співробітникові він виноситься за порушення посадових функцій. Можливо також звільнення – ще один поширений вид покарання. Застосовується звільнення за порушення обов’язків, недотримання правил безпеки, псування майна, а також за грубе ставлення до співробітників. Наприклад, на працівника, несе обов’язки в навчальному закладі, може бути покладено покарання за застосування недопустимих методів виховання дітей. Про це свідчить посадова інструкція заступника директора школи з АГЧ (завгоспа). Більш того, працівнику і зовсім не рекомендується спілкуватися з неповнолітніми особами в ході своєї роботи. Пов’язано це з ймовірністю випадкового заподіяння психічної або фізичної шкоди дитині.

Заступник директора з адміністративно-господарської роботи підпорядковується безпосередньо керівнику організації. Отже, і відповідальність повинна покладатися за строго ієрархічним принципом. В організації створена складна система керівництва, яку заборонено порушувати.