Порядок працевлаштування іноземного громадянина

Правила звільнення

Якщо потрібно звільнити працевлаштованого іноземця, то роботодавцем видається відповідний наказ. Він надається працівнику під підпис.

У призначений день вноситься запис в трудову книжку, яка вказує на розірвання контракту. У картці працівника іноземцем ставиться підпис, яка підтверджує, що йому була повернута трудова книжка.

Про звільнення іноземного громадянина роботодавець повинен повідомити ФМС.

Відповідальність за порушення

Якщо порушується міграційне законодавство, то це стає підставою для притягнення порушника до адміністративної відповідальності. Вона представлена у вигляді великих штрафів:

• якщо на роботу нелегально приймаються іноземці індивідуальними підприємцями, то призначається штраф у розмірі від 4 до 7 тис. руб.;
• для юросіб за це ж порушення призначається покарання у вигляді штрафу від 400 тис. руб. до 1 млн руб., а також може тимчасово припинятися діяльність фірми на термін до 90 днів;
• для посадових осіб таке порушення супроводжується сплатою штрафу в розмірі від 35 до 70 тис. руб.

Штрафи додатково призначаються, якщо відсутні повідомлення у ФМС або вони надходять несвоєчасно.

Таким чином, оформлення на роботу іноземців – це досить специфічний процес для російських роботодавців. Процедура повинна реалізуватися в правильній послідовності дій. Важливо ретельно перевірити всі документи іноземця, а також надіслати повідомлення про прийняття на роботу або звільнення в ФМС. За порушення призначаються суворі міри покарання, які представлені великими штрафами, причому фірми зовсім можуть зіткнутися з необхідністю тимчасово призупинити роботу.