Порядок працевлаштування іноземного громадянина

Введення здобувача в штат фірми

Наступний етап передбачає введення іноземця в штат організації. Для цього виконуються такі дії:

• майбутній працівник ставить підпис під різними важливими документами фірми, до яких відносяться правила організації трудового порядку на підприємстві, колективний договір та інші документи, що регулюють роботу в компанії;
• оформляється трудовий договір, причому складати його допускається лише щодо повнолітньої працівника і російською мовою, а відомості вносяться зі слів іноземця або переданим їм документів;
• у договорі не повинно бути помилок, а також пишуться відомості, наявні в патенті або дозвіл на роботу;
• вносяться в документ дані поліса ДМС та інших документів;
• оформляється угода на невизначений проміжок часу;
• за ст. 59 ТК дозволяється у деяких ситуаціях формувати строкова угода;
• під час роботи громадянина важливо стежити, щоб терміни дії його дозволу і візи не закінчилися, так як треба своєчасно його звільнити за таких умов;
• якщо немає у працівника трудової книжки, вона заводиться на нього у фірмі;
• не допускається переписувати попередні записи в цьому документі;
• заводиться на нового працівника особова картка за формою Т2, в якій розписується іноземець.

Таким чином, порядок працевлаштування іноземних громадян вважається не надто складним, якщо добре розібратися.