Порядок працевлаштування іноземного громадянина

Процес працевлаштування іноземця

Існує правильна і проста покрокова інструкція працевлаштування іноземного громадянина. Слідуючи їй, кожен російський роботодавець зможе уникнути різних проблем з ФМС або іншими державними органами.

Тому спочатку треба розібратися в послідовних етапах даної процедури.

Визначення статусу іноземця

Спочатку роботодавець повинен зрозуміти, яким статусом володіє майбутній іноземний працівник. Особливості працевлаштування іноземних громадян полягають у тому, що у такого фахівця може мати різний статус:

• тимчасово перебуває в РФ на підставі візи або без її оформлення, причому у нього може бути дозвіл на роботу або патент;
• тимчасово живе в Росії, причому на це у нього має бути дозвіл, дійсний протягом трьох років;
• постійно живе в РФ, тому у нього повинен мати вид на проживання, а цей документ видається на п’ять років.

Якщо претендент не відповідає вищевказаним вимогам, то його не вийде правильно оформити на роботу.

Вивчення міграційних документів

Якщо потрібно працевлаштування іноземного громадянина з видом на проживання або тимчасово перебуває в країні, потрібно ретельно перевірити всі документи, які у нього є. До основної міграційної документації, яка обов’язково має бути у такого претендента, відносяться:

• копія закордонного паспорта;
• міграційна карта;
• дозвіл або патент на роботу;
• реєстрація, причому вона повинна бути чинною;
• ІПН та СНІЛС;
• поліс добровільного страхування.

Навіть якщо наймається на роботу фахівець, який є громадянином країни, з якою у Росії безвізовий режим, все одно потрібні ті ж документи. При певних ситуаціях не потрібен дозвіл на роботу.

Грамотне працевлаштування іноземних громадян в Росії припускає, що важливо не тільки переконатися в наявності потрібних документів, але і перевірити терміни їх дії.