Порядок працевлаштування іноземного громадянина
Коли дозвіл не потрібно?
Практично завжди, коли планується працевлаштування іноземного громадянина, потрібно отримувати дозвіл. Але при цьому існують певні випадки, які вважаються винятком. Оформлення дозволу не потрібно в ситуаціях:
- іноземець приїхав з держави, з яким у Росії існує безвізовий режим;
- громадянин є висококваліфікованим спеціалістом;
- чоловік одночасно з працевлаштуванням отримує вищу освіту в російській установі на очній основі;
- іноземець направлений для ведення діяльності у філії або представництві компанії, що знаходиться на території держави, яка є членом СОТ.
При вищевказаних умовах не можна втрачати час роботодавцю на отримання дозволу на працевлаштування іноземного фахівця.
Які потрібні документи?
Працевлаштування іноземних громадян в РФ потребує наявності у фахівців певного пакету документів, які дозволяють йому довести свою профпридатність і офіційний статус роботи. Вони представлені в численних різновидах, тому кожен власник бізнесу повинен у них добре розбиратися. Документи для працевлаштування іноземних громадян можуть трохи відрізнятися залежно від кваліфікації, громадянства та інших параметрів здобувача.
|
Необхідні документи |
Їх особливості |
|
Дозвіл на роботу або патент |
В законодавстві зазначається, що офіційно оформити іноземця на роботу можна за наявності дозволу, отриманого громадянином іншої країни, а також може бути у нього спеціальний патент на роботу. Патент видається іноземцям, які відвідують РФ без необхідності оформляти візу. Працювати можна виключно в регіоні, де був виданий цей документ. Нерідко в ньому навіть міститься інформація про обраної професії. Дозвіл на роботу видається іноземцям, які перетинають кордон країни з обов’язковим оформленням візи. Цей документ, так само як і патент діє тільки в регіоні, де він був виданий. В ньому вказується вид діяльності громадянина, його професія і спеціальність. Патент можна оформити самостійно, але дозвіл дозволяється отримати виключно з допомогою обраного роботодавця. |
|
Документи, за допомогою яких посвідчується особа |
Сюди входить паспорт або інша документація, яка може його замінити, наприклад, водійські права. |
|
Документація, яка підтверджує, що іноземець, що законно перебуває в Росії |
До неї відносяться різні міграційні картки або повідомлення про прибуття. При цьому повинна бути позначка, на підставі якої чоловік був поставлений на міграційний облік. Обов’язково інформація про даних документах повинна міститися в трудовому договорі. |
|
Трудова книжка |
Вона вважається основним документом кожного офіційно працюючої людини. Вона вказує, де раніше працював громадянин, які він обіймав посади, а також в які періоди часу офіційно не був працевлаштований. Вноситься інформація не тільки про самого працівника, але і про всіх роботодавців. |
|
СНІЛС |
Кожен працюючий російський громадянин знає, як виглядає даний документ. Він представлений зеленої ламінованої карткою, причому за рахунок неї забезпечується пенсійне страхування навіть іноземцям. |
|
Документи про освіту |
Будь російський роботодавець бажає найняти на роботу дійсно досвідченого і кваліфікованого фахівця, тому буде перевіряти документ про освіту. Зазвичай він представлений дипломом з оцінками. Якщо фахівець володіє особливою кваліфікацією, то в нього повинні бути свідоцтва або дипломи, що підтверджують дану кваліфікацію. |
|
Медичний поліс |
Іноземці не зможуть отримати в Росії поліс ОМС, наявний у кожного російського громадянина. Призначається він для отримання безоплатної допомоги від медичного персоналу. Страховки, отримані іноземцями в інших країнах, не будуть діяти на території РФ. Тому вони повинні купувати добровільний поліс ДМС. |
|
Інші папери |
Вищезазначена документація є обов’язковою, але у самих роботодавців можуть виникнути додаткові питання, на підставі яких потрібно буде підтверджувати кваліфікацію, навички або досвід іноземця іншими документами. Тому може знадобитися портфоліо або приклади робіт. |
Таким чином, будь-який іноземець, який планує працевлаштуватися в Росії, повинен приділити багато уваги грамотній підготовці необхідної документації для цих цілей. Без обов’язкових паперів неможливо працевлаштування іноземного громадянина. Повний перелік можна уточнити безпосередньо в компанії, де планує працювати фахівець.
