Перерахування заробітної плати на картку працівника: опис процедури, порядок дій і зразок

Трохи про заяви співробітників

В якому разі на перерахування заробітної плати на карту зразок заяви не потрібен? Адже підготовка цілого пакету додаткових документів – зайве навантаження на співробітників, особливо, якщо на підприємстві працюють десятки людей.

Комплект заяв не потрібен, якщо в договорі з працівником обумовлено отримання грошей через банк. Хоча банк може і не погодитися на оформлення карток, не маючи підтвердження згоди працівників.

Перерахування на користь третіх осіб

Закон не забороняє здійснення переказу на користь третіх осіб. Але робляться відрахування згідно із заявою. Відсутність останнього може викликати складнощі у разі перевірки або скарги з боку співробітника.

Яким чином організовуються виплати?

Порядок перерахування зарплати на карту не скасовує встановленого законодавством. Гроші продовжують видавати 2 рази на місяць: аванс і зарплата. Максимальний термін між виплатами не може становити більше 15 днів.

Регулярно передається в банк пакет документів:

• реєстр на перерахування грошових коштів;
• платіжні доручення.

Відомості передаються в електронній або письмовій формі. Конкретні правила та вимоги до документів встановлюються банками на власне розсуд.

На практиці важливо, щоб платіжні доручення та реєстр збігалися з підсумкового розміру грошових коштів.

Крім того, затримка з виплатами зарплати через перехід на карткову систему або відкриття рахунків в іншому банку, не вважається допустимою з погляду закону. Роботодавці повинні без винятку дотримуватися принципу «виплачуємо зарплату на банківські картки вчасно». А порушення термінів виплат зобов’язує наглядові органи притягати порушників до адміністративної відповідальності.