Соціальне партнерство: принципи, рівні
У Трудовому кодексі (ст. 26) виділяють 5 рівнів соціального партнерства:
Федеральний (основи врегулювання відносин).
Регіональний (порядок регулювання в суб’єктах).
Галузевий (управління в конкретній галузі).
Територіальний (для конкретного населеного пункту або його зони).
Локальний (у рамках певної організації).
Діючі принципи соціального партнерства повинні функціонувати відповідно до законодавства на будь-якому з рівнів.
Висновок
Таким чином, якщо описати форми і принципи соціального партнерства, то можна вивести наступні ключові особливості правильної роботи структури:
Це міцна ідеологія партнерства в класах робітників і власників, де наймані працівники не прагнуть зруйнувати існуючий лад, а стимулюють створення нових реформ і угод для поліпшення свого положення.
Принципи соціального партнерства і їх система функціонують виключно в розвиненій економіці, коли держава не тільки підтримує певний клас, а виконує політику щодо врахування інтересів багатьох представників населення. Основним принципом соціального партнерства є принцип рівноправності сторін.
Необхідний інтерес співтовариств від робітничого класу (партій, профспілок) та наявність у них достатньої сили і авторитету, щоб роботодавці і держоргани рахувалися з думкою організацій. Тому деякі фахівці вважають повага і врахування інтересів сторін основним принципом соціального партнерства.
Економічні проблеми, втрата капіталу і нестабільність в соціумі – основні причини, які примушують державу і власників прислухатися до організаціям працівників.
