Основні принципи соціального партнерства: поняття, форми, система та особливості

Приклади дії соціального партнерства

Діалог між роботодавцями і працівниками або їхніми представниками відноситься до двостороннього типу. Інтереси працівників включають стабільність тимчасового режиму і виплат, гідну заробітну плату або оптимальне співвідношення складності обов’язків і матеріальної винагороди, соціально-побутових пільг. Роботодавець прагне отримати максимальний прибуток і дивіденди, оптимізувати виробництво з метою зниження витрат. Нестабільність відносин викликається ігноруванням інтересів протилежної сторони. В результаті починаються проблеми: зниження прибутку і інвестицій, сильні коливання умов праці.

В залежності від варіантів розвитку негативних явищ застосовуються різні форми соціального партнерства, докладно описані в Трудовому кодексі (ст. 27). Система діє на рівні організації у двосторонній формі. Якщо потрібно узгодження проблеми на державному рівні, то такий тип називається тристоронньою. Погоджувати проблеми допускається з місцевими (територіальними, регіональними), галузевими та/або загальнонаціональними органами.

У Росії організована комісія, куди входять представники об’єднань профспілок, роботодавців і уряду. Структура виконує функції врегулювання соціально-трудових відносин. В суб’єктах держави також існують можливості організації комісій різного рівня, що функціонують на основі законів РФ і особливих вказівок, затверджених органами місцевого самоврядування.