Основні принципи соціального партнерства: поняття, форми, система та особливості

Віктор Кузьмін
1 minute

Важливість соціального партнерства

Становлення соціального партнерства протікало складно і відбувається досі. У РФ законодавство в даній ніші розвивалося з нуля. Спочатку захищеність трудового населення в результаті стрімких реформ впала, але це призвело до поштовху для розвитку соціальної системи. Виникло ослаблення державного контролю.

В даний час будь-якому фахівцю зрозуміло, що система і принципи соціального партнерства – ефективний спосіб оптимізації балансу інтересів роботодавців і працівників. Дане поняття описано в Трудовому кодексі РФ (ст. 23). Там же вказані його види.

Принципи соціального партнерства

Соціальне партнерство регулює інтереси держави, бізнесу і найманих працівників у сфері праці. Його пряма функція полягає в стабілізації відносин в соціумі, що сприяє збереженню балансу та світу. Система впливає на розвиток громадянського суспільства та демократії в економіці, забезпечує соціально-економічну безпеку і справедливість у вирішенні протиріч у трудовій ніші.

Основними принципами соціального партнерства є наступні:

  • Будь-яка сторона може ініціювати переговори (рівноправність).
  • Враховуються інтереси всіх учасників.
  • Законодавство надає можливість самостійно домовлятися з багатьох питань.
  • Держава зміцнює демократичну складову соціального партнерства за рахунок створення спеціальних органів сприяння.
  • Підписання договору вимагає від сторін дотримання пунктів, які складаються з урахуванням норм трудового права і прописаних у законодавстві, а також інших правових актів.
  • Призначення представників сторін відбувається за допомогою зборів працівників та складання протоколу (делегація профспілки) або наказу (учасники від роботодавця). В результаті обрані набувають повноважень для відстоювання інтересів.
  • Вибір обговорюваних питань залежить від учасників. Принципом соціального партнерства є свобода вибору.
  • Зобов’язання приймаються сторонами добровільно, без тиску, вони повинні бути реальними, тобто по силам.
  • Колективні договори вимагають неминучого виконання. Контроль за цим здійснюють наглядові органи.
  • При невиконанні зобов’язань настає адміністративна відповідальність, яка встановлюється при укладенні договору.
    • 1 2 3 4 5 6