Органи управління ТОВ: класифікація та компетенція

Знання і компетентність

Аргументи працівника ТОВ та органи управління ТОВ завжди перебувають у стані боротьби. Чим гостріше боротьба за владу» щодо рішення, яке потрібно прийняти, тим перспективніше компанія або ближче її крах.

Спокійне виконання вказівок керівництва (директором від засновників, працівником від директора чи інших керівників) означає стабільність, плавний виробничий процес і відсутність розвитку. На практиці, якщо в такому стані юридична особа перебуває досить довго, очікувати успіху не доведеться: всі мирно допрацює до пенсії і зникне.

Знання дають об’єктивне уявлення про те, що таке структура ТОВ як суб’єкт прав і обов’язків у певній соціально-економічній сфері. Якщо це уявлення формулюється і розуміється керівництвом настільки природно, що воно сприймається позитивно трудовим колективом, то це позитивна складова, і компанія спокійно йде вперед.

Керівник повинен бути компетентним, у нього повинні бути хороші знання, якісну освіту та досвід роботи на займаній посаді.

Якщо структура ТОВ створена працівниками компанії, сформованою ситуацією поза рішень прийнятих керівництвом, а, отже, ситуація не понимаема керівництвом, вона не може бути ними керованою.

Корабель не може плисти правильно, якщо він не відчуває своїх габаритів, двигуна і не бачить, як і куди пливе.