Обовязкові реквізити договору – це що таке?

Так чи потрібна печатка?

Є друк обов’язковим реквізитом договору?

Згідно ст. 67 ТК РФ, договір є законно оформленими, якщо він складений у письмовому вигляді у двох примірниках, з проставленими підписами обох сторін. У ч. 1 ст. 61 ТК РФ говориться про те, що документ отримує правову силу з моменту його підписання. А ст. 57 ТК РФ серед повного переліку обов’язкових реквізитів не містить регламенту про обов’язкову постановку друку на трудовому договорі.

Отже, жодне положення трудового кодексу не вказує на необхідність друку, а значить, якщо роботодавець не проставив на документі печатку, це не говорить про те, що він не має сили.

Договір вважається дійсним, якщо дотримані умови, зазначені в ТК РФ.

Сама печатка на документі не буде мати юридичну силу, вона просто зайвий раз підтвердить підпис самого роботодавця.

Додаткові реквізити

Чи обов’язково вказувати реквізити у договорі, якщо вони не є основними? Додаткові реквізити зазначаються тільки в тому випадку, коли вони застосовуються в організації і конкретно до даного співробітника. До таких реквізитів відносять:

• випробувальний термін;
• нерозголошення комерційної таємниці та матеріальну відповідальність;
• обов’язок відпрацювати в організації конкретний період часу, якщо фірмою було оплачено навчання;
• додаткові умови страхування;
• поліпшення соціальних та побутових умов сім’ї співробітника;
• можливість недержавного пенсійного страхування.