Обовязкові реквізити договору – це що таке?

Віктор Кузьмін
1 minute

Реквізити організації і працівника

Обов’язкові реквізити договору – це докладна інформація про роботодавця та працівника. Яку інформацію повинен надати роботодавець:

  • повне найменування організації, а також організаційно-правову форму;
  • юридична адреса організації;
  • фактичне місцезнаходження компанії;
  • назва документа, на підставі якого керівник здійснює свою діяльність;
  • ІПН компанії;
  • прізвище, ім’я, по батькові уповноваженої особи.

Інформація, яка надається працівником:

  • повні прізвище, ім’я, по батькові;
  • контактні дані: адреса, телефон;
  • паспортні дані.

Обов’язкові реквізити в договорі? Так, оскільки їх вказівка регламентовано ст. 57 ТК РФ. До того ж, зазначення всіх даних ще раз доводить серйозність самої організації і працівника. А при судових розглядах, якщо одна із сторін не з’являється на засіданнях, за даними легко знайти місцезнаходження фізичної особи або юридичні особи.

Умови праці

Ще одні обов’язкові реквізити договору – це умови праці. До них відносять:

  • Функції трудової діяльності. Тут необхідно вказувати, робота на якій посаді буде здійснюватися (за штатним розкладом), а також конкретний тип виконуваної роботи. Якщо, згідно ТК РФ та інших нормативних актів, з виконанням трудових обов’язків за певними посадами або професіями пов’язане присвоювання пільг або компенсацій або можливих обмежень, то назва такої посади повинно відповідати тим вимогам, які зазначені в кваліфікаційному довіднику.
  • Умови оплати. Сюди відносяться розмір тарифної ставки, доплат, посадового окладу працівника, заохочення, надбавки.
  • Трудовий режим і відпочинок. Дані реквізити відображають робочий графік співробітника і період відпочинку. Даний пункт повинен бути включений у договір, а особливо, коли у працівника графік відрізняється від інших.
  • Умови гарантій і компенсацій.
  • Умови, які визначають характер роботи.
  • Положення про умови праці.
  • Положення про соціальне страхування.
    • 1 2 3 4 5