Норми праці та їх види

Нормування праці в правових актах

Вище ми зазначили, що норми організації праці, з’явившись у дослідженнях окремих талановитих інженерів, поступово перейшли на рівень офіційних джерел права. Цей тренд можна вважати повною мірою актуальним і для правової системи Росії. Головний законодавчий джерело РФ в області трудових відносин — ТК, містить цілу главу, в якій йдеться про нормуванні праці. Її номер — 22, в ній – 5 статей. Розглянемо основні положення, які в них містяться.

У 159-й статті ТК РФ визначено, що встановлені норми праці для працівників на підприємстві — у веденні не тільки роботодавця, але і держави. Також у цій частині Кодексу сказано, що застосування відповідних систем нормування повинно здійснюватися з урахуванням думки профспілкового органу або ж співвідноситися з умовами колективного трудового договору.

У 160-ї статті розповідається про те, що таке власне норми праці, дається їх визначення. Наведемо його. Під нормами праці законодавець розуміє показники, що мають відношення до вироблення, чисельності, а також часу та іншим критеріям, які встановлюються співвідносно з розташовуваним рівнем технологій і організації виробничих процесів. Параметри, про які йде мова, при цьому можуть переглядатися по мірі впровадження нових технічних рішень або же в процесі проведення на підприємстві робіт по оптимізації продуктивності праці персоналу.

У 161-ї статті сказано про те, як повинні розроблятися норми праці. Що стосується однорідних робіт, то стосовно них законодавець рекомендує встановлювати типові критерії. Які можуть мати характер галузевих або професійних. Типові норми праці в цьому випадку повинні розроблятися, а також затверджуватися відповідно до положень Уряду РФ.

До 162-ї статті ТК РФ містяться положення, що стосуються введення, коригування, а також перегляду критеріїв, про які йде мова. У Кодексі сказано, що локальні джерела норм на підприємстві повинні прийматися з урахуванням думки профспілкового органу. Також присутня положення, згідно з яким компанії-роботодавця попереджати працівників про те, що будуть введені нові види норм праці як мінімум за 2 місяці до їх затвердження.

У 163-ї статті ТК РФ сказано, що підприємство зобов’язане забезпечувати комфортні умови виконання працівниками своїх функцій з тим, щоб необхідні показники були досягнуті. Зокрема, роботодавець повинен тримати в справному стані різні приміщення, устаткування, спорудження. Працівники повинні бути забезпечені необхідною документацією до приладів і машин, доступом до якісних матеріалів та інструментів.