Норми праці та їх види

Взаємозв’язок норм різної природи

Таким чином, ми можемо спостерігати велику кількість інтерпретацій терміна «норма». Тому слід застосовувати обережно, уважно вивчаючи контекст. Норми охорони праці — це, швидше, адміністративна правова категорія. У свою чергу, показники, про які йде мова в статті, відносяться в більшій мірі до технологічних.

Норми оплати праці, однак, можуть бути включені в спектр тих, що визначають виробничі витрати. Але на цей рахунок у середовищі експертів немає єдиної думки. Є теза, згідно з яким зарплата на різних підприємствах може бути однаковою, але ефективність праці і динаміка зниження витрат можуть сильно відрізнятися. Тому рівень трудових компенсацій, встановлених для співробітників, не може в цьому випадку вважатися визначальним критерієм.

Нормування праці визнається багатьма експертами як галузь економічної науки, яка тісно пов’язана з технологічними дисциплінами, психологією, фізіологією, соціологією. Дана сфера вивчає людину з метою оптимізації здійснюваних ним трудових вкладень в рішення виробничих задач в економіці.

Багато дослідників воліють поєднувати кількісні принципи оптимізації трудових витрат та організаційні підходи. Тобто важливі не стільки цифри, скільки, наприклад, уміння керівника грамотно скоординувати дії команди фахівців в процесі вирішення виробничого завдання. Тому сучасні концепції нормування праці можуть включати не тільки технологічні підходи, але також і ті, що властиві для гуманітарних дисциплін — як ми вже відзначили вище, соціології або психології.