Невикористану відпустку при звільненні: особливості розрахунку, компенсація і вимоги
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні?
Порядок визначення цієї грошової суми має кілька особливостей. Вони полягають у наступному:
- Розрахунок величини невикористаної відпустки при звільненні. Для цього необхідно визначити стаж, що дає право на його отримання. Необхідно розрахувати кількість днів фактично відпрацьованого працівником часу з моменту його останнього відпустки.
Якщо при підрахунку стажу виявлено перевищення величини фактично відпрацьованого часу, що становить більше півмісяця, то розраховувач округлює неповний місяць до повного. Навпаки, якщо перевищення становить менше півмісяця, то воно не враховується.
- Після визначення тривалості періоду розраховується середня величина доходу працівника за день. При розрахунку даного показника за основу беруть дохід працівника за дванадцять місяців, відпрацьованих перед звільненням. Загальний дохід необхідно поділити на 12, а отримане значення розділити на 29,4 (середня величина робочих днів у місяці).
- Середньоденний заробіток працівника, помножений на величину періоду невикористаної відпустки при звільненні, і складе величину грошової компенсації при розірванні трудового договору.
В разі якщо період невикористаної відпочинку включає періоди тимчасової непрацездатності працівника (наприклад, внаслідок хвороби), середній показник доходу працівника за один день обчислюється за іншою формулою.
В такому випадку фактичний заробіток працівника за останні дванадцять місяців необхідно розділити на значення виразу: середня кількість календарних днів (29,4), помножене на число фактично відпрацьованих працівником повних місяців минулого року плюс кількість днів, відпрацьованих працівником за фактом за неповні місяці.
Розрахунок кількості календарних днів місяця, коли працівник виконував свої трудові обов’язки не в повному обсязі проводиться таким чином: значення 29,4 (середня величина календарних днів місяця) слід розділити на повне число днів даного місяця. Отриману величину множимо на кількість календарних днів у місяці, коли працівник здійснював трудову діяльність неповний місяць.
