Невикористану відпустку при звільненні: особливості розрахунку, компенсація і вимоги

Порядок обчислення

Тривалість щорічної відпустки працівника з виплатою відпускного допомоги становить двадцять вісім календарних днів. При розрахунку загальної тривалості відпочинку працівника в поточному році офіційні святкові дні з даного періоду виключаються.

Загальна тривалість відпочинку працівника збільшується на кількість додаткових днів, що надаються окремим категоріям робочих посад і фахівців.

Як вважається стаж?

Період стажу працівника, який гарантує надання йому щорічної оплачуваної відпочинку, становить:

• Відпрацьований працівником дійсний час (робочі дні, коли він знаходився на робочому місці і здійснював свою трудову діяльність).
• Періоди невиконання працівником трудової діяльності, допустимі відповідно до норм закону та внутрішніми нормативними документами організації (наприклад, дні відпочинку, які є загальноросійськими неробочими днями, відгули, що надаються на законних підставах).
• Періоди, коли працівник не міг виконувати покладені на нього обов’язки у зв’язку із звільненням, якщо згодом він був відновлений на своїй посаді.
• Періоди, коли працівник був усунений від виконання своїх обов’язків у зв’язку з відсутністю медичного огляду з вини інших осіб.
• Періоди, коли працівник перебував у черговій відпустці.
• Неоплачувані періоди відпочинку, що надаються згідно з законодавством на строк, що не перевищує чотирнадцяти днів (відпустка за свій рахунок).