Невикористану відпустку при звільненні: особливості розрахунку, компенсація і вимоги

Що не входить в стаж роботи?

Не включаються в розрахунковий стаж наступні періоди:

• Відсутність працівника на робочому місці без наявності об’єктивних на те обставин (наприклад, прогули). До таких періодів належать час, на яке працівник був усунений від виконання своїх обов’язків (наприклад, у зв’язку з алкогольним або наркотичним сп’янінням, відсутністю медичного огляду або працівник, який не пройшов і не здав нормативи охорони праці, тобто не має допуску до здійснення визначених видів робіт).
• Період відпустки по догляду за маленькою дитиною.

Гарантія реалізації прав на відпустку при звільненні

Законодавство нашої країни надає право працівнику на отримання компенсації за невикористану відпустку при звільненні, який він не встиг реалізувати за накопичене час трудового стажу у свого роботодавця.

Працівник має право відгуляти невикористані дні до розірвання трудового договору, подавши на ім’я керівника письмову заяву. При цьому останній день відпочинку збігається з днем звільнення працівника.

Законодавець зобов’язує роботодавця виплачувати компенсацію за невикористану відпустку в грошовому еквіваленті за всі періоди належної працівникові відпочинку.

У людини також існує вправо на відкликання своєї заяви з подальшим розірванням трудового договору до відходу на відпочинок, якщо на заміщення посади відсутня претендент.