Нарахування лікарняних. Розрахунок лікарняного. Довідка для нарахування лікарняних

Приклад нарахування лікарняного листа

Припустимо, громадянин Васильєв І. А. хворів з 15 травня по 7 червня 2014 р. і приніс в бухгалтерію підприємства лікарняний лист, причиною якого було загальне захворювання. Іван Олексійович працює вже 5 років і 7 місяців, з них 2 роки і 8 місяців на останньому місці роботи підприємство справно сплачує за нього внески.

Для розрахунку лікарняного будемо враховувати 2012 і 2013 рр. Сумарна зарплата за 2012 р. склала 265384,56 руб., а за 2013 р. – 289754,81 руб., сумарний доход за два роки склав 555139,37 руб.

Далі розраховуємо середньоденну зарплату: 760,46 руб. (555139,37/730). Суму заробітку за 2 роки ділимо саме на 730, оскільки в розрахунку не було високосних років. Такий розмір середньоденного заробітку відповідає вимогам: він не вище максимальної межі і не нижче денної суми МРОТ.

У відповідності зі стажем вираховуємо розмір середньоденної допомоги. Оскільки загальний страховий стаж працівника більше 5 років, але не менше 8, компенсувати слід лише 80% від заробітку: 760,46 * 80% = 608,37 руб. Ця сума також не зачіпає граничних значень.

На фінальному етапі розрахуємо розмір допомоги, яке повинно компенсуватися працівникові. Загальний період захворювання склав 24 повних календарних дні, саме за це кількість днів і будемо нараховувати грошову винагороду: 608,37 * 24 = 14600,88 руб.

При наданні заявки на відшкодування лікарняних у фонд соціального страхування по працівникові Васильєву І. А. вказуємо суму 14600,88 руб.