Належні виплати при звільненні за власним бажанням
Багатьох працівників цікавлять виплати при звільненні за власним бажанням. І це неспроста. Справа все в тому, що кожен роботодавець при розірванні трудових відносин зі своїми підлеглими зобов’язаний провести розрахунок з ними. Інакше буде порушена процедура звільнення. Лише зрідка громадянам не надаються ніякі грошові компенсації. Далі ми розповімо про те, як правильно звільнитися, а також про належних працівникові виплати.
Про право на догляд
Працевлаштування – це процес, з яким стикається майже кожен сучасний громадянин. Після того, як чоловік став частиною компанії, її права і свободи на робочому місці захищаються ТК РФ.
З Трудового законодавства кожен працівник має право на звільнення за власним бажанням. Виплати при подібних обставинах всі роботодавці роблять у встановлений час. Але на що можна сподіватися? І коли людина може звільнитися?
Про час звільнення
Відповідь проста. Щоб розібратися в даному питанні, необхідно гарненько вивчити ТК РФ.
Підлеглі мають право на розірвання трудового договору в будь-який час після його укладення. Жодних обмежень у цій галузі немає. Піти з роботи за особистою ініціативою можуть і вагітні, і інваліди, і люди, що сидять в декретній відпустці. Це цілком нормальне явище. Виплати при звільненні за власним бажанням покладені в тій чи іншій мірі всім працівникам.
Іншими словами, громадянин може піти з роботи:
- з декрету;
- на лікарняному;
- перебуваючи у відпустці;
- в будь-який день звичайного робочого періоду;
- під час випробувального терміну.
Головне – знати, як правильно звільнитися. Адже деякі недобросовісні роботодавці користуються необізнаністю підлеглих, порушуючи їх законні права. Щоб цього не сталося, розглянемо процес розірвання трудового договору з усіх боків.
Порядок звільнення
Щоб зрозуміти, які виплати при звільненні за власним бажанням покладені працівникам, важливо вивчити процес звільнення з роботи з усіх ракурсів. Лише в цьому випадку людина зможе з упевненістю говорити про порушення своїх прав на місці працевлаштування.
Почнемо з порядку звільнення. Щоб розірвати з роботодавцем трудовий договір, потрібно:
Готово! Як тільки всі перераховані кроки виявляться позаду, громадянин буде вважатися звільненим з роботи. Здавалося б нічого скрутного в цьому немає. Але насправді розірвання трудових відносин має безліч особливостей. І більшість з них пов’язано з виплатами при звільненні за власним бажанням.
За скільки попереджати?
Деякі співробітники цікавляться, за скільки часу необхідно повідомити про своє рішення піти з роботи начальству. Як ми вже говорили, робити це потрібно заздалегідь.
По ТК РФ підлеглий повинен повідомити про намір розірвання трудового договору не пізніше, ніж за 2 тижні до звільнення з роботи. Але бувають винятки.
Наприклад, при виході на пенсію громадянина можуть звільнити в день подання відповідного запиту. А якщо громадянин перебуває на випробувальному терміні, оповіщати про своє рішення потрібно за 3 дня. Запам’ятавши ці правила, вдасться уникнути зайвих проблем при звільненні за особистою ініціативою.
Про відпрацювання
Після подачі заяви про розірвання трудових відносин, як ми вже говорили, слід так звана відпрацювання. Вона має пряме відношення до виплат після звільнення за власним бажанням.
Справа все в тому, що період відпрацювання сплачується у звичайному режимі. Тобто як повні робочі дні. А значить, перед відходом з компанії можна підзаробити. Виключати період відпрацювання з розрахунку компенсацій роботодавець не має права.
Тим не менш, громадяни нерідко намагаються уникнути відпрацювання. Особливо якщо вони хочуть звільнитися через порушення своїх прав, конфліктів з колегами або з-за звичайної втоми. Законодавство допускає звільнення від відпрацювання.
Як його досягти? Можна:
- взяти лікарняний;
- піти у відпустку (наприклад, за свій рахунок).
Після того, як людина скористається одним із запропонованих варіантів, можна починати процедуру відходу з роботи. Іншими словами, спочатку потрібно піти у відпустку, а потім вже подавати заяву на розірвання трудових відносин.
Важливо: викликати на відпрацювання з відпустки або декрету заборонено. Особи, які здійснюють догляд за дітьми, звільняються від відпрацювання завжди.
Обов’язкові компенсації
Планується звільнення за власним бажанням? Які виплати покладаються в тому або іншому випадку? Почнемо з обов’язкових компенсацій.
До таких відносять:
- виплату за відпрацьований час;
- компенсації за невикористані дні відпустки.
Фактично, людина отримує зарплату (з урахуванням відпрацювання) і гроші за відпустку, який могли б сплатити, якщо б громадянин залишився в компанії. Ці кошти зобов’язані надати при будь-яких обставин. Виняток становлять випадки, при яких людина вже використав оплачуваний відпочинок.
Про компенсації за відпустку
Варто звернути увагу на виплату за невикористані дні відпустки. За який період можна отримати кошти? Адже в реальному житті трапляються випадки, коли громадянин працює без відпочинку кілька років.
У подібній ситуації можна вимагати відпускні виплати при звільненні за власним бажанням за останні 2 роки працевлаштування. Громадянин не йшов у відпустку вже 3 або навіть 4 роки? Це не так важливо. Адже вимагати можна тільки компенсації за останні 24 місяці працевлаштування. Інша заборгованість згорає.
Як ми вже говорили, що вивчається виплата може не мати місця. Наприклад, якщо людина вже витратив оплачувані дні відпустки. Така ситуація можлива, коли співробітник відпочивав “в борг”.
Вихідна допомога
Відбулося звільнення за власним бажанням? Які виплати покладені підлеглим при подібних обставинах?
З основним списком виплачуваних коштів ми познайомилися. Що далі?
Крім згаданих раніше компенсацій, іноді людям належить вихідна допомога. Зазвичай воно виплачується при ліквідації підприємства або внаслідок скорочення. Якщо людина звільняється, роботодавець звільнено від обов’язкової виплати вихідної допомоги. Але якщо воно передбачено трудовим договором, можна сміливо вимагати дані гроші.
За угодою
Належні виплати при звільненні за власним бажанням на цьому не закінчуються. Співробітник повинен уважно вивчити трудовий договір. У ньому чітко прописуються всі компенсації, які будуть видавати при розірванні трудових відносин.
Іноді в угоді зазначаються різноманітні виплати. І вони не обов’язково будуть вважатися вихідною допомогою. На жаль, особливі грошові компенсації при звільненні з роботи за трудовим договором передбачаються в одиничних випадках. Сподіватися на них не слід.
Про декреті
Особливу увагу доведеться приділити “декретницам”. Чому? Справа все в тому, що вони нерідко цікавляться, які виплати після звільнення за власним бажанням їм належать за законом. І ситуація тут складається неоднозначна.
По-перше, люди, що сидять в декреті, отримують допомогу по догляду за дитиною, а також компенсації за пологи.
По-друге, компенсації за невикористану відпустку за відпрацьований час теж іноді покладаються. Зазвичай вони присутні, якщо працівниця працювала в компанії не менш 2 років з урахуванням того, що декрет теж триває менше вказаного строку. Тобто, якщо чоловік пішов з декрету в декрет, йому не будуть покладені компенсації. Чому?
За новими правилами при розрахунку виплат за декрет облік беруться останні 2 роки працевлаштування. Відлік починається з моменту подання відповідної заяви. Іноді буває навіть так, що жінці не покладені виплати по догляду за дитиною.
Термін розрахунку
В які строки виплати при звільненні за власним бажанням виробляються? Зазвичай людині зобов’язані надати грошові кошти в день розірвання відносин з роботодавцем.
Якщо людини немає на роботі в цей час, необхідно проводити розрахунок не пізніше, ніж через добу після подачі звільненого запиту в бухгалтерію про надання належних грошей.
Утримання
Виплати при звільненні за власним бажанням можуть бути знижені. Наприклад, роботодавець по ТК РФ (стаття 138) має право на утримання суми оплати відпочинку. Але таке можливо, якщо працівник відпочивав авансом.
Гранична сума утримання виплат складає 20% від місячної зарплати підлеглого. Ці гроші віддаються роботодавця добровільно, або через суд.
Для хворих
Ми вивчили правила розрахунку (виплат) при звільненні за власним бажанням. У виняткових випадках можна вимагати оплати лікарняного листа.
Це право є тільки у тих, хто захворів не пізніше, ніж через 30 днів з моменту розірвання трудових відносин. Ще одне правило – працівник повинен не мати нового місця роботи.
Висновок
Ми познайомилися з виплатами, призначеними при звільненні за власним бажанням. Насправді, все простіше, ніж здається.
Якщо дотримуватися встановленого порядку розірвання трудового договору, ніяких проблем бути не повинно. Роботодавець відмовляє в належних громадянину компенсації? Тоді можна сміливо звертатися в трудову інспекцію і не залишати робоче місце до повного розрахунку.
