Належні виплати при звільненні за власним бажанням

Утримання

Виплати при звільненні за власним бажанням можуть бути знижені. Наприклад, роботодавець по ТК РФ (стаття 138) має право на утримання суми оплати відпочинку. Але таке можливо, якщо працівник відпочивав авансом.

Гранична сума утримання виплат складає 20% від місячної зарплати підлеглого. Ці гроші віддаються роботодавця добровільно, або через суд.

Для хворих

Ми вивчили правила розрахунку (виплат) при звільненні за власним бажанням. У виняткових випадках можна вимагати оплати лікарняного листа.

Це право є тільки у тих, хто захворів не пізніше, ніж через 30 днів з моменту розірвання трудових відносин. Ще одне правило – працівник повинен не мати нового місця роботи.

Висновок

Ми познайомилися з виплатами, призначеними при звільненні за власним бажанням. Насправді, все простіше, ніж здається.

Якщо дотримуватися встановленого порядку розірвання трудового договору, ніяких проблем бути не повинно. Роботодавець відмовляє в належних громадянину компенсації? Тоді можна сміливо звертатися в трудову інспекцію і не залишати робоче місце до повного розрахунку.