Належні виплати при звільненні за власним бажанням

Обов’язкові компенсації

Планується звільнення за власним бажанням? Які виплати покладаються в тому або іншому випадку? Почнемо з обов’язкових компенсацій.

До таких відносять:

• виплату за відпрацьований час;
• компенсації за невикористані дні відпустки.

Фактично, людина отримує зарплату (з урахуванням відпрацювання) і гроші за відпустку, який могли б сплатити, якщо б громадянин залишився в компанії. Ці кошти зобов’язані надати при будь-яких обставин. Виняток становлять випадки, при яких людина вже використав оплачуваний відпочинок.

Про компенсації за відпустку

Варто звернути увагу на виплату за невикористані дні відпустки. За який період можна отримати кошти? Адже в реальному житті трапляються випадки, коли громадянин працює без відпочинку кілька років.

У подібній ситуації можна вимагати відпускні виплати при звільненні за власним бажанням за останні 2 роки працевлаштування. Громадянин не йшов у відпустку вже 3 або навіть 4 роки? Це не так важливо. Адже вимагати можна тільки компенсації за останні 24 місяці працевлаштування. Інша заборгованість згорає.

Як ми вже говорили, що вивчається виплата може не мати місця. Наприклад, якщо людина вже витратив оплачувані дні відпустки. Така ситуація можлива, коли співробітник відпочивав “в борг”.