Належні виплати при звільненні за власним бажанням

За скільки попереджати?

Деякі співробітники цікавляться, за скільки часу необхідно повідомити про своє рішення піти з роботи начальству. Як ми вже говорили, робити це потрібно заздалегідь.

По ТК РФ підлеглий повинен повідомити про намір розірвання трудового договору не пізніше, ніж за 2 тижні до звільнення з роботи. Але бувають винятки.

Наприклад, при виході на пенсію громадянина можуть звільнити в день подання відповідного запиту. А якщо громадянин перебуває на випробувальному терміні, оповіщати про своє рішення потрібно за 3 дня. Запам’ятавши ці правила, вдасться уникнути зайвих проблем при звільненні за особистою ініціативою.

Про відпрацювання

Після подачі заяви про розірвання трудових відносин, як ми вже говорили, слід так звана відпрацювання. Вона має пряме відношення до виплат після звільнення за власним бажанням.

Справа все в тому, що період відпрацювання сплачується у звичайному режимі. Тобто як повні робочі дні. А значить, перед відходом з компанії можна підзаробити. Виключати період відпрацювання з розрахунку компенсацій роботодавець не має права.

Тим не менш, громадяни нерідко намагаються уникнути відпрацювання. Особливо якщо вони хочуть звільнитися через порушення своїх прав, конфліктів з колегами або з-за звичайної втоми. Законодавство допускає звільнення від відпрацювання.

Як його досягти? Можна:

• взяти лікарняний;
• піти у відпустку (наприклад, за свій рахунок).

Після того, як людина скористається одним із запропонованих варіантів, можна починати процедуру відходу з роботи. Іншими словами, спочатку потрібно піти у відпустку, а потім вже подавати заяву на розірвання трудових відносин.

Важливо: викликати на відпрацювання з відпустки або декрету заборонено. Особи, які здійснюють догляд за дітьми, звільняються від відпрацювання завжди.