Наказ про відкликання з відпустки: зміст та правила складання документа

Переривання відпустки без змісту

Подібним чином ситуація складається і з відпусткою за ініціативою працівника. Його теж неможливо припинити вольовим рішенням. Не можна надати людині за його бажанням вільні дні, а потім через деякий час просто поміняти своє рішення. Керівник не повинен припускатися таких безвідповідальних кроків. Саме працівник сам виявив бажання на час піти, то і достроково повернутися він теж повинен за своєю ініціативою.

Це цілком логічно і законно. У цьому випадку йому слід спочатку написати заяву на ім’я керівника про те, що він просить вважати себе з конкретного числа вийшли з відпустки і повністю приступив до роботи. Саме це формулювання і повинен містити в собі «Наказ про відкликання з відпустки без збереження заробітної плати». Ні про яке відкликання тут мова не повинна йти. У даному випадку має місце саме власне бажання працівника перервати відпочинок, надану йому керівництвом. Тим більше що робить він це в особистих інтересах, так як відпустка його був без оплати.