Наказ про відкликання з відпустки: зміст та правила складання документа

Обов’язкова процедура

Іноді керівники неправильно розуміють свої повноваження. У цьому випадку можуть виникнути всякі непорозуміння і порушення законних прав громадян. Не можна позбавляти працівника належного відпочинку з якоїсь особистої примхи. На всі повинні бути вагомі підстави. Наприклад, в цеху склалася важка ситуація із-за браку на даний момент робочої сили. Результатом такого положення може бути невиконання планового завдання по ділянці і всьому підприємству в цілому.

Керівник приймає рішення відкликати одного з працівників, що знаходиться в черговому трудовому відпустці. Як в цьому випадку слід чинити? Першим ділом начальник підрозділу повинен написати службову записку директору, в якій йому свої міркування на цей рахунок. Наступним кроком повинна бути розмова із самим працівником. Попередньо можна поговорити з ним усно, а потім офіційно відправити на домашню адресу лист з проханням повернутися на роботу. І вже заручившись згодою працівника, можна починати готувати наказ про відкликання з відпустки. У цьому випадку жодна перевірка не зможе звинуватити керівництво у протиправних діях.