Наказ про відкликання з відпустки: зміст та правила складання документа

Щоб працівник, який перебуває у щорічній відпустці, достроково приступив найближчим часом до виконання своїх обов’язків, керівник повинен видати наказ про відкликання з відпустки. Щоб все зробити правильно, необхідно заздалегідь знати всі тонкощі та обставини даного питання.

Законне право

У відповідності з Конституцією і Трудовим кодексом Росії кожен працівник щорічно має право на оплачувану трудовий відпустку. Його черговість визначається графіком, заздалегідь складеним безпосереднім начальником і затвердженим керівником підприємства. Але в житті часто бувають ситуації, коли співробітнику в інтересах виробництва пропонується повернутися до виконуваної роботі. Як слід чинити в даному випадку, щоб не порушити законні права співробітника?

По-перше, треба запам’ятати, що повернути людину на робоче місце може тільки наказ про відкликання з відпустки. Ніяке особисте бажання начальства і усне розпорядження тут не діє. Все має бути оформлено тільки документально. По-друге, необхідно чітко слідувати статті 125 ТК РФ, яка говорить, що для прийняття такого рішення необхідно особисте бажання самого працівника. Тобто його не можна змусити або зробити все по примусу. Співробітник повинен особисто підтвердити свою згоду. Тільки після цього можна складати наказ про відкликання з відпустки. Цими питаннями повинні займатися безпосередній керівник і працівник кадрової служби.