Може ІП наймати працівників: обмеження за штатом, правила і особливості найму
Звітність
Чи має право ПІДПРИЄМЕЦЬ наймати працівників? Так, але при цьому індивідуальний підприємець зобов’язаний дотримуватися сувору звітність, передбачену законом. Роботодавець повинен щороку здавати в ФСС дані, які підтверджують його рід діяльності.
Раз у квартал у Страховий та Пенсійний фонди надаються звіти про зроблені виплати. В тому числі і щорічні, що ставляться до працівників, які взяті за наймом індивідуальним підприємцем. Їм кожні 12 місяців подається виписка про кількість працювали і трудящих на даний момент співробітників. Крім оформлення та своєчасного подання звітності, повинні у встановлені законом терміни здійснюватися виплати всіх зборів і податків.
Штрафи за неоформлених працівників
Може ІП наймати працівників за трудовим договором? Може, але він повинен їх офіційно зареєструвати. В іншому випадку індивідуальному підприємцю загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафів за порушення податкових і трудових нормативних актів.
Якщо працівники у ІП не оформлені, це загрожує для нього штрафними санкціями від 30 до 50 тисяч рублів. Альтернативний варіант – припинення трудової діяльності підприємця на три місяці.
Крім порушення Трудового кодексу з неоформлених працівників до державної скарбниці не надходять податки, що теж є тяжким проступком. За умисне ухилення від зобов’язань і платежів індивідуальний підприємець може стати фігурантом кримінальної справи.