Може ІП наймати працівників: обмеження за штатом, правила і особливості найму

Відповідальність ІП як роботодавця

Чи можна в ІП наймати працівників? Індивідуальний підприємець сам по собі не є організацією. Але найняти собі на допомогу працівників може. Одночасно з цим він одержує свою частку відповідальності перед працівниками та державою.

Для початку індивідуальному підприємцю необхідно зареєструватися в регіональному Пенсійному фонді. Зробити ІП це повинен протягом тридцяти діб після першого неоформленого найманого працівника. Крім цього, за 10 днів, які слідують з моменту підписання з працівником договору, підприємець зобов’язаний зареєструвати себе в якості роботодавця у Фонді соцстраху.

Як наймач, ПІДПРИЄМЕЦЬ зобов’язаний оформити з працівником всі необхідні документи. Якщо людина влаштовується на роботу вперше і у нього ще не трудової книжки, вона видається підприємцем. Заздалегідь повинна бути складена посадова інструкція. При необхідності окремо заповнюються додаткові угоди.

Після прийому співробітника на роботу індивідуальний підприємець зобов’язаний здійснювати передбачені законодавством виплати за різними видами страхування. Повинні вчасно проводитися розрахунок і виплата зарплати з урахуванням прибуткового податку. Робляться відрахування на соцстрахування.