Може ІП наймати працівників: обмеження за штатом, правила і особливості найму
Правила найму співробітників
Чи має право ПІДПРИЄМЕЦЬ на патенті наймати працівників? Так, індивідуальний підприємець має право укласти договір з працівниками, але в кількості не більше п’яти осіб. При цьому годинник робочого часу не враховуються. Після оформлення співробітників ІП переходить у статус роботодавця, який повинен виконувати вимоги ЦК і ТЗ. Найняті люди стають працівниками тільки після початку виконання дорученої їм діяльності та наявності трудового договору.
Реєстрація роботодавця
Може ІП наймати працівників? Так, але протягом тридцяти днів після укладення трудової угоди з першим співробітником підприємець повинен бути зареєстрований у Пенсійному Фонді. Якщо працівник береться в штат за трудовим договором, то ПІДПРИЄМЕЦЬ зобов’язаний відзначитися протягом десяти днів з дня підписання документа в компанії соціального страхування.
Оформлення співробітників
До оформлення з індивідуальним підприємцем трудових відносин здобувач спочатку пише заяву, в якій просить прийняти його на роботу на певну посаду. Цей документ стає підставою для офіційного оформлення претендента. Індивідуальний підприємець пише наказ про прийом фізособи на конкретну посаду, згідно з Трудовим Кодексом.
Працівник може бути прийнятий за трудовою книжкою. В неї вписується:
- дата початку роботи,
- посада, на яку прийнятий людина,
- номер наказу та стаття, на підставі якої здійснюється оформлення.
Трудова книжка залишається у роботодавця. Заповнюється особова картка працівника за формою Т-2. Працівник ставиться до відома про правила компанії і завіряє документ своїм підписом. Новий співробітник вноситься в обов’язковий графік відпусток і штатний розклад. Працівникові дають прочитати посадову інструкцію і правила техніки безпеки. Співробітник завіряє своїм підписом, що з документами ознайомлений.
Чи може ПІДПРИЄМЕЦЬ наймає працівників за договором? Оформлення трудових відносин обов’язково. Для цього укладається трудовий договір, зазвичай, має стандартну форму. Але документ перед підписанням та ознайомлення з ним працівника може бути змінений підприємцем на свій розсуд.
Договір повинен бути укладений у трьох примірниках. Один залишається у прийнятого співробітника, другий – у роботодавця, третій надсилається до центру зайнятості для реєстрації в ньому працівника. Договір є обов’язковим навіть на час випробувального терміну. У цьому випадку він повинен бути прописаний в документі.
Якщо існує така необхідність, то окремо від оформлення трудових відносин укладається договір про матеріальну відповідальність, нерозголошення комерційної таємниці підприємства і т. д.
