Менеджер з персоналу: посадова інструкція, вимоги та обовязки

Права фахівця

Не тільки обов’язки, але і права фахівця визначає посадова інструкція менеджера з навчання персоналу. Мова йде про наступне:

• представлення інтересів підприємства і дію від його імені при співпраці з організаціями, державними органами у питаннях, пов’язаних з працею і персоналом;
• самостійне ведення листування із зовнішніми організаціями;
• участь у підготовці внутрішніх документів і наказів щодо управління персоналом;
• запит та одержання інформації, пов’язаної з управлінням персоналом, від керівництва підприємства і інших служб;
• підпис і візування документів в межах компетенції, визначеної керівником;
• внесення пропозицій щодо організації роботи.

Відповідальність спеціаліста

Відповідальність за певні дії чи бездіяльність несе на підприємстві менеджер з розвитку персоналу. Посадова інструкція визначає такі положення:

• за несумлінне виконання посадових обов’язків, які передбачені в інструкції, а також в законодавчих актах щодо трудової діяльності;
• за псування майна підприємства або заподіяння матеріальної шкоди будь-якими іншими способами;
• за помилки, допущені в процесі роботи.