Менеджер з персоналу: посадова інструкція, вимоги та обовязки

Одна з ключових фігур у будь-якої організації – це менеджер з персоналу. Посадова інструкція чітко визначає коло його обов’язків, прав і інших істотних моментів роботи.

Вимоги до претендента на посаду

До категорії спеціалістів належать менеджер з персоналу. Посадова інструкція висуває до претендента на посаду такі вимоги:

• закінчена вища освіта у сфері управління персоналом;
• досвід роботи в сфері найму не менше трьох років.

Що повинен знати спеціаліст

Масою спеціальних знань повинен володіти хороший менеджер по персоналу. Посадова інструкція включає в себе такі положення по даному пункту:

• норми законодавчих актів у сфері управління персоналом і трудових відносин;
• стратегія підприємства і цілі його існування, основні напрямки роботи;
• методика аналізу складу працівників за кількісними та якісними показниками;
• навички прогнозування майбутньої потреби в додаткових кадрах;
• основні економічні, соціологічні і психологічні аспекти, пов’язані з працею і стосунками в робочому колективі;
• теоретичні праці в галузі управління персоналом, а також практичні навички з даного питання;
• форми оплати праці і основні методи стимулювання його продуктивності;
• форми складання трудових контрактів;
• навички з вирішення трудових спорів як в мирний, так і у судовому порядку;
• тренінгова робота з співробітниками;
• особливості ринкової кон’юнктури у сфері зайнятості;
• законодавчі норми охорони праці;
• основи конфліктології, педагогіки та інших гуманітарних наук, що визначають взаємини між індивідами;
• стандарти і форми кадрових документів;
• методи оцінки ефективності роботи персоналу в різних еквівалентах.