Менеджер з персоналу: посадова інструкція, вимоги та обовязки

Ієрархія підпорядкування

До вищої або середньої ланки управління може бути віднесений на підприємстві менеджер з персоналу. Посадова інструкція визначає таку ієрархію:

• фахівець підпорядковується безпосередньо генеральному директору організації;
• у період тимчасової відсутності кадрового менеджера (тимчасової непрацездатності чи відпустки) його заміщає особа, призначена генеральним директором.

Значення посади для підприємства

Посадова інструкція менеджера з підбору персоналу визначає значення посади для підприємства. Роль даного співробітника може бути описана такими пунктами:

• участь у розробці корпоративної політики підприємства;
• залучення і найм співробітників, звільнення, переміщення персоналу, просування по службі, винесення подяк і призначення стягнень;
• управління соціальними процесами (створення сприятливої психологічної атмосфери в робочому колективі);
• формування кадрового резерву всередині організації;
• моніторинг ринку праці з метою залучення нових перспективних співробітників;
• розробка тактичних та стратегічних планів по роботі з персоналом;
• організація роботи з підвищення кваліфікації співробітників;
• кадрове діловодство та ведення архівів;
• керівництво безпосередніми підлеглими.