Коли складається трудова угода? Правила оформлення

Віктор Кузьмін
1 minute

Коло трудових відносин чітко регламентовано законодавством. Деякі роботодавці примудряються обійти закон, використовуючи трудову угоду. У чому особливості даного документа і як він може порушити права громадян, розглянемо далі.

Поняття

Під трудовою угодою розуміють вид робочих відносин, що виходять за межі законодавчих норм. Такі стосунки не мають юридичної сили, яка застосовується для договору або контракту. В даному випадку трудові відносини формуються на підставі ЦК РФ. Вони більш мобільні, дозволяють скорегувати конкретні завдання.

Трудова угода може бути підписана, якщо потрібно виконати певні роботи без офіційного найму і занесення інформації в трудову книжку. Але навіть у такому випадку, щоб визначити гарантії, методи взаєморозрахунку і відповідальності між сторонами, необхідно укласти певну угоду. У разі коли роботодавцю потрібно виконати якусь одноразову послугу і немає сенсу вводити для цього штатну одиницю, на допомогу приходить форма, визначена цивільним кодексом. До таких форм відносять:

  • договір підряду;
  • договір субпідряду;
  • надання послуг;
  • договір найму;
  • договір будівельних робіт і т. п.

Позитивні та негативні сторони

До основних плюсів трудової угоди можна віднести можливість роботодавця не контролювати процес виконання роботи. Всі оплати виробляються по закінченні робіт і після їх здачі. Трудова угода не передбачає виплат відпускних, лікарняних, що можна вважати економією з боку роботодавця. У разі, коли робота виконана неякісно або не були виконані встановлені зобов’язання, роботодавець має право не оплачувати її. Причому ні суд, ні закон про права споживачів не зобов’яжуть його зробити зворотне. Співробітники, що працюють за трудовою угодою, звільняються без особливих наслідків для роботодавця.

Розмитість законодавчої основи призводить до певної невизначеності трудових відносин, що може ускладнювати саму роботу. При цьому досить часто подібні відносини залучають недобросовісних партнерів.

Важливо пам’ятати, якщо роботодавець пропонує оформити трудові відносини через угоду, а за законом потрібно через договір, на нього можна накласти адміністративну відповідальність за дане порушення.

До позитивній стороні для працівника можна віднести швидку процедуру прийому на роботу і звільнення. Не потрібно надавати додаткові документи, характеристики, підтверджувати кваліфікацію. Тим не менш працівник при такому працевлаштуванні отримує невеликі гарантії. Наприклад, звільнити співробітника можуть за найменшу провину, а свої права потрібно відстоювати у суді. Якщо терміни виконання роботи пропускаються через хворобу працівника, це загрожує розривом відносин.

Як видно з усього сказаного, обидві сторони трудової угоди отримують як плюси, так і мінуси від такого трудового взаємодії.

Оформлення

В залежності від того, які роботи мають бути, сторони можуть обрати один з наступних варіантів оформлення угоди:

  • Угода в письмовій формі, що включає пункти та підпункти.
  • Письмова угода, роздрукований на аркушах формату А4, підкріплене підписами та штампами.
  • Угода, завірене нотаріусом.

    • Для того щоб оформити трудову угоду, необхідно попередньо розробити його текст. Сторони повинні обговорити всі пункти і положення. Головне, щоб угода не включало в себе функції трудового договору.

    Практично всі організації розробляють свої типові договори. При наймі залишиться тільки внести необхідні дані. Зазвичай угода починається з найменування організації, дати і номера. Далі визначається вид робіт та сторони угоди.

    Всі положення, які зазначені в документі, повинні бути виконані. Зазвичай вони включають в себе уніфіковані вимоги:

    • права, обов’язки обох сторін;
    • відповідальність;
    • правила оплати;
    • умови приймання робіт;
    • критерії якості до виконаної роботи;
    • забезпечення співробітника матеріалами;
    • відповідальність за витрати;
    • дії при форс-мажорів;
    • умови розірвання в односторонньому порядку і при закінченні робіт;
    • інші пункти.

    Нижче представлений зразок трудової угоди на будівельні роботи.

    Оплата

    Оплата за угодою відбувається після підписання акта прийому-передачі. У рідкісних випадках передбачено аванс, який може служити для закупівлі матеріалів, інструментів і т. д.

    Сума виплат обумовлюється сторонами і вноситься в трудову угоду, зразок якого подано вище.

    Розірвання

    Трудова угода розривається при підписанні акту-приймання передачі та проведення взаєморозрахунку. Всі зазначені обставини фіксуються документально і оформляються для обох сторін.

    Розірвання трудової угоди в односторонньому порядку потрібно підтвердити повідомленням, складеним не менше ніж за 30 днів, вказавши в ньому мотивовану причину. При цьому не можна вказувати ті причини, які в угоді вказані не були.