Коли складається трудова угода? Правила оформлення

Позитивні та негативні сторони

До основних плюсів трудової угоди можна віднести можливість роботодавця не контролювати процес виконання роботи. Всі оплати виробляються по закінченні робіт і після їх здачі. Трудова угода не передбачає виплат відпускних, лікарняних, що можна вважати економією з боку роботодавця. У разі, коли робота виконана неякісно або не були виконані встановлені зобов’язання, роботодавець має право не оплачувати її. Причому ні суд, ні закон про права споживачів не зобов’яжуть його зробити зворотне. Співробітники, що працюють за трудовою угодою, звільняються без особливих наслідків для роботодавця.

Розмитість законодавчої основи призводить до певної невизначеності трудових відносин, що може ускладнювати саму роботу. При цьому досить часто подібні відносини залучають недобросовісних партнерів.

Важливо пам’ятати, якщо роботодавець пропонує оформити трудові відносини через угоду, а за законом потрібно через договір, на нього можна накласти адміністративну відповідальність за дане порушення.

До позитивній стороні для працівника можна віднести швидку процедуру прийому на роботу і звільнення. Не потрібно надавати додаткові документи, характеристики, підтверджувати кваліфікацію. Тим не менш працівник при такому працевлаштуванні отримує невеликі гарантії. Наприклад, звільнити співробітника можуть за найменшу провину, а свої права потрібно відстоювати у суді. Якщо терміни виконання роботи пропускаються через хворобу працівника, це загрожує розривом відносин.

Як видно з усього сказаного, обидві сторони трудової угоди отримують як плюси, так і мінуси від такого трудового взаємодії.