Коли складається трудова угода? Правила оформлення

Коло трудових відносин чітко регламентовано законодавством. Деякі роботодавці примудряються обійти закон, використовуючи трудову угоду. У чому особливості даного документа і як він може порушити права громадян, розглянемо далі.

Поняття

Під трудовою угодою розуміють вид робочих відносин, що виходять за межі законодавчих норм. Такі стосунки не мають юридичної сили, яка застосовується для договору або контракту. В даному випадку трудові відносини формуються на підставі ЦК РФ. Вони більш мобільні, дозволяють скорегувати конкретні завдання.

Трудова угода може бути підписана, якщо потрібно виконати певні роботи без офіційного найму і занесення інформації в трудову книжку. Але навіть у такому випадку, щоб визначити гарантії, методи взаєморозрахунку і відповідальності між сторонами, необхідно укласти певну угоду. У разі коли роботодавцю потрібно виконати якусь одноразову послугу і немає сенсу вводити для цього штатну одиницю, на допомогу приходить форма, визначена цивільним кодексом. До таких форм відносять:

• договір підряду;
• договір субпідряду;
• надання послуг;
• договір найму;
• договір будівельних робіт і т. п.