Коефіцієнт трудового участі: застосування та розрахунок

Віктор Кузьмін
1 minute

Розподіл коштів

У відповідності з формою оплати колективної праці на підприємстві, коефіцієнт можна застосовувати наступним чином:

  • Безтарифна система. Тут вся сума, яка призначена для оплати колективу, повинна бути поділена на загальну кількість співробітників, далі отриманий середній показник коректується на основі КТУ.
  • Оплата понад тарифу. Всі співробітники отримують встановлену суму згідно з встановленими тарифами, а грошові кошти діляться з урахуванням коефіцієнта.

    • Винятки

    Колективне умова праці є основною умовою, при якому застосовується коефіцієнт трудової участі. Положення про застосування КТУ регламентує ті форми винагороди, де коефіцієнт принципово не застосовується. До них відносять:

    • компенсацію за шкідливість на виробництві;
    • понаднормові грошові виплати;
    • доплати за роботу у свята і вихідні;
    • доплати за трудову діяльність по ночах;
    • додаткові грошові виплати за керівництво колективом, кураторство тощо;
    • надбавки за робочий стаж і кваліфікацію;
    • грошові виплати за професійні знахідки і раціональні пропозиції;
    • будь-який вид допомоги.
    1 2 3 4