Коефіцієнт трудового участі: застосування та розрахунок

Віктор Кузьмін
1 minute

Формула розрахунку

Для того щоб обчислити коефіцієнт трудового участі, необхідно скористатися системою певних параметрів, кожному з яких присвоюється встановлений бал. Працівник зобов’язаний пройти оцінку по кожному параметру, отримавши певну кількість балів. Далі кількість балів складається.

Для використання формули потрібно знати загальну кількість працівників у трудовому колективі, на яке і буде розділений коефіцієнт трудового участі. Як розрахувати КТУ, покаже наступна формула:

КТУ = (0/1+2+3+…+n)*N, де

  • КТУ – це коефіцієнт трудової участі;
  • 0 – це оцінка, яка присвоєно працівникові, КТУ якого розраховується;
  • 1+2+3+…+ n – сума балів усіх працівників;
  • N – загальне число працівників трудового колективу.

Обчислення: приклад

Розглянемо колектив, для якого розроблені наступні параметри:

  • Складність праці (3 б. – складна робота, 2 б. – середня робота, 1 б. – легка робота).
  • Тимчасова завантаження (максимум – 3, середня – 2, мінімум – 1).
  • Робота на устаткуванні (по балу за кожен вид).
  • Догляд за технікою (по два бали).
  • Якість роботи (по балу за відповідність).
  • Відповідальність (до трьох балів).

    • Для розрахунків зручно використовувати таблиці Exel. Розглянемо приклад, як розрахувати коефіцієнт трудового участі. Розрахунок буде проведений для колективу з 5 чоловік, для яких встановлений план виготовлення. За виконання плану колективу належить винагороду в 1000 грошових одиниць. Вихідні дані:

    • 1 працівник виконав план, дотримувався всіх норм, відпрацював встановлену кількість годин. Відповідно, його КТУ дорівнює одиниці.
    • 2 працівник перевиконав план на¼, маючи інші показники, як у першого працівника. Значить, його КТУ рівний 1,25.
    • 3 працівник виконав план. Але з-за нього було зламано обладнання, внаслідок чого робота була зупинена. Крім цього, працівник декілька разів запізнювався на роботу, отже, у нього відняли бали, а КТУ склав 0,5.
    • 4. працівник полагодив обладнання, за що йому додали бали. При цьому керівник зазначив якість роботи даного співробітника, значить, його КТУ становить 1,6.
    • 5. працівник попросив відгул в останній робочий день. Його трудова діяльність не викликала нарікань, але так як він відпрацював менше інших, його КТУ зменшили до 0,65.

    Тепер порахуємо частку кожного працівника, яку він отримає після закінчення роботи.

    Загальна КТУ = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Якщо безтарифна система, то вся сума буде розподілена таким чином: 1000/5=200 (середня частка). Отже, кожен працівник отримає:

  • Перший – 200 од.
  • Другий – 250 од. (1,25*200).
  • Третій – 100 од. (0,5*200).
  • Четвертий – 320 од. (1,6*200).
  • П’ятий – 130 од. (0,65*200).

    • Завдяки розрахункам, заробіток розподіляється нерівномірно, що зумовлено об’єктивними моментами. Тобто, хто як працював, той так і не отримав.

    1 2 3 4