Коефіцієнт трудового участі: застосування та розрахунок

Хто встановлює КТУ?

Трудовий кодекс ніяк не регламентує нарахування грошових коштів, враховуючи коефіцієнт трудового участі. Це питання залишається на розсуд колективу. Алгоритм може бути різним, важливо, щоб він не суперечив законодавчим нормам.

Як би не був розподілений заробіток, грошові кошти, отримані кожним співробітником колективу, не можуть бути меншими, ніж відповідні виплати за тарифом.

Величина коефіцієнта

Базовим значенням КТУ вважається одиниця. Вона показує, що працівник при виконанні спільної роботи виконав всі вимоги, дотримувався норм за тимчасовим, якісним і кількісним мірками, не допускаючи при цьому помилок, які можуть погіршити результат, дотримувався дисципліну та норми охорони праці.

При розрахунках значення може коливатися від нуля (працівник не брав участі в колективній праці або допустив значні порушення, які звели всі його результати на немає) до двох (працівник виконав завдання понад норму).

По закінченні кожного періоду роботи трудового колективу за допомогою спеціального протоколу, з використанням встановленої методики, обчислюється коефіцієнт трудового участі. При цьому критерії коефіцієнта повинні бути максимально об’єктивні.