Коефіцієнт трудового участі: застосування та розрахунок

Оплата по встановленому тарифу не є єдиним методом винагороди співробітника. Приміром, бестарифный метод може використовуватися, коли результатом праці є колективні зусилля працівників. Тут буде враховуватися коефіцієнт трудового участі співробітників. Розглянемо, як вирахувати КТУ, у якій одиниці він фіксується, і інші нюанси, пов’язані з колективною працею.

Для чого використовують

КТУ (коефіцієнт трудової участі) має на увазі під собою показник, який характеризує внесок працівника в загальний трудовий процес. Даний кількісний показник використовують в тих організаціях, де прийнята колективна робота. Тобто результат досягається спільними зусиллями, а оцінюють і винагороджують окремо. Отже, потрібна міра, яка оцінить внесок кожного працівника і розподілить винагороду.

Також це є формою відрядної оплати, де грошові виплати для кожного працівника залежать від обсягу виробленої продукції.

Коли встановлені тарифи

Коефіцієнт трудового участі може враховуватися не тільки при бестарифных виплатах. Є ще одна область застосування КТУ – це поділ частини фонду оплати, що не входить у встановлені тарифи. До таких частин відносять:

  • Премію, яку можуть виплатити за досягнення показників понад покладеної норми.
  • Економію коштів фонду зарплати.
  • Одноразову виплату в результаті перегляду тимчасових норм і т. д.
  • При подібних нарахування із заробітної плати колективу віднімають ту частину коштів, яка повинна піти виплати згідно з КТУ.