Коефіцієнт трудового участі: застосування та розрахунок

Віктор Кузьмін
1 minute

Оплата по встановленому тарифу не є єдиним методом винагороди співробітника. Приміром, бестарифный метод може використовуватися, коли результатом праці є колективні зусилля працівників. Тут буде враховуватися коефіцієнт трудового участі співробітників. Розглянемо, як вирахувати КТУ, у якій одиниці він фіксується, і інші нюанси, пов’язані з колективною працею.

Для чого використовують

КТУ (коефіцієнт трудової участі) має на увазі під собою показник, який характеризує внесок працівника в загальний трудовий процес. Даний кількісний показник використовують в тих організаціях, де прийнята колективна робота. Тобто результат досягається спільними зусиллями, а оцінюють і винагороджують окремо. Отже, потрібна міра, яка оцінить внесок кожного працівника і розподілить винагороду.

Також це є формою відрядної оплати, де грошові виплати для кожного працівника залежать від обсягу виробленої продукції.

Коли встановлені тарифи

Коефіцієнт трудового участі може враховуватися не тільки при бестарифных виплатах. Є ще одна область застосування КТУ – це поділ частини фонду оплати, що не входить у встановлені тарифи. До таких частин відносять:

  • Премію, яку можуть виплатити за досягнення показників понад покладеної норми.
  • Економію коштів фонду зарплати.
  • Одноразову виплату в результаті перегляду тимчасових норм і т. д.

    • При подібних нарахування із заробітної плати колективу віднімають ту частину коштів, яка повинна піти виплати згідно з КТУ.

    Розподіл коштів

    У відповідності з формою оплати колективної праці на підприємстві, коефіцієнт можна застосовувати наступним чином:

  • Безтарифна система. Тут вся сума, яка призначена для оплати колективу, повинна бути поділена на загальну кількість співробітників, далі отриманий середній показник коректується на основі КТУ.
  • Оплата понад тарифу. Всі співробітники отримують встановлену суму згідно з встановленими тарифами, а грошові кошти діляться з урахуванням коефіцієнта.

    • Винятки

    Колективне умова праці є основною умовою, при якому застосовується коефіцієнт трудової участі. Положення про застосування КТУ регламентує ті форми винагороди, де коефіцієнт принципово не застосовується. До них відносять:

    • компенсацію за шкідливість на виробництві;
    • понаднормові грошові виплати;
    • доплати за роботу у свята і вихідні;
    • доплати за трудову діяльність по ночах;
    • додаткові грошові виплати за керівництво колективом, кураторство тощо;
    • надбавки за робочий стаж і кваліфікацію;
    • грошові виплати за професійні знахідки і раціональні пропозиції;
    • будь-який вид допомоги.

    Хто встановлює КТУ?

    Трудовий кодекс ніяк не регламентує нарахування грошових коштів, враховуючи коефіцієнт трудового участі. Це питання залишається на розсуд колективу. Алгоритм може бути різним, важливо, щоб він не суперечив законодавчим нормам.

    Як би не був розподілений заробіток, грошові кошти, отримані кожним співробітником колективу, не можуть бути меншими, ніж відповідні виплати за тарифом.

    Величина коефіцієнта

    Базовим значенням КТУ вважається одиниця. Вона показує, що працівник при виконанні спільної роботи виконав всі вимоги, дотримувався норм за тимчасовим, якісним і кількісним мірками, не допускаючи при цьому помилок, які можуть погіршити результат, дотримувався дисципліну та норми охорони праці.

    При розрахунках значення може коливатися від нуля (працівник не брав участі в колективній праці або допустив значні порушення, які звели всі його результати на немає) до двох (працівник виконав завдання понад норму).

    По закінченні кожного періоду роботи трудового колективу за допомогою спеціального протоколу, з використанням встановленої методики, обчислюється коефіцієнт трудового участі. При цьому критерії коефіцієнта повинні бути максимально об’єктивні.

    Формула розрахунку

    Для того щоб обчислити коефіцієнт трудового участі, необхідно скористатися системою певних параметрів, кожному з яких присвоюється встановлений бал. Працівник зобов’язаний пройти оцінку по кожному параметру, отримавши певну кількість балів. Далі кількість балів складається.

    Для використання формули потрібно знати загальну кількість працівників у трудовому колективі, на яке і буде розділений коефіцієнт трудового участі. Як розрахувати КТУ, покаже наступна формула:

    КТУ = (0/1+2+3+…+n)*N, де

    • КТУ – це коефіцієнт трудової участі;
    • 0 – це оцінка, яка присвоєно працівникові, КТУ якого розраховується;
    • 1+2+3+…+ n – сума балів усіх працівників;
    • N – загальне число працівників трудового колективу.

    Обчислення: приклад

    Розглянемо колектив, для якого розроблені наступні параметри:

  • Складність праці (3 б. – складна робота, 2 б. – середня робота, 1 б. – легка робота).
  • Тимчасова завантаження (максимум – 3, середня – 2, мінімум – 1).
  • Робота на устаткуванні (по балу за кожен вид).
  • Догляд за технікою (по два бали).
  • Якість роботи (по балу за відповідність).
  • Відповідальність (до трьох балів).

    • Для розрахунків зручно використовувати таблиці Exel. Розглянемо приклад, як розрахувати коефіцієнт трудового участі. Розрахунок буде проведений для колективу з 5 чоловік, для яких встановлений план виготовлення. За виконання плану колективу належить винагороду в 1000 грошових одиниць. Вихідні дані:

    • 1 працівник виконав план, дотримувався всіх норм, відпрацював встановлену кількість годин. Відповідно, його КТУ дорівнює одиниці.
    • 2 працівник перевиконав план на¼, маючи інші показники, як у першого працівника. Значить, його КТУ рівний 1,25.
    • 3 працівник виконав план. Але з-за нього було зламано обладнання, внаслідок чого робота була зупинена. Крім цього, працівник декілька разів запізнювався на роботу, отже, у нього відняли бали, а КТУ склав 0,5.
    • 4. працівник полагодив обладнання, за що йому додали бали. При цьому керівник зазначив якість роботи даного співробітника, значить, його КТУ становить 1,6.
    • 5. працівник попросив відгул в останній робочий день. Його трудова діяльність не викликала нарікань, але так як він відпрацював менше інших, його КТУ зменшили до 0,65.

    Тепер порахуємо частку кожного працівника, яку він отримає після закінчення роботи.

    Загальна КТУ = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Якщо безтарифна система, то вся сума буде розподілена таким чином: 1000/5=200 (середня частка). Отже, кожен працівник отримає:

  • Перший – 200 од.
  • Другий – 250 од. (1,25*200).
  • Третій – 100 од. (0,5*200).
  • Четвертий – 320 од. (1,6*200).
  • П’ятий – 130 од. (0,65*200).

    • Завдяки розрахункам, заробіток розподіляється нерівномірно, що зумовлено об’єктивними моментами. Тобто, хто як працював, той так і не отримав.