Допомога по тимчасовій непрацездатності. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності

Часовий проміжок при розрахунку лікарняного допомоги

При нарахуванні суми допомоги враховується часовий проміжок, протягом якого працівник не міг виконувати свої трудові зобов’язання з тієї чи іншої причини, але за умови, що вона ставиться до втрати працездатного стану. В даному випадку необхідно розглянути 2 основних поділу при нарахуванні допомог.

1. Розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності можна з урахуванням середнього заробітку працівника за 2 робочих року (730 календарних днів), при цьому ніякі тимчасові періоди (хвороба, додатковий вихідний, відрядження, відпустка та ін) не враховуються.

2. Зовсім інша ситуація прояснюється при нарахуванні допомоги по втраті працездатної діяльності при вагітності, декреті або догляд за хворою дитиною (іншим членом сім’ї). Тут також береться до уваги середній заробіток за 730 календарних днів, однак при цьому необхідно врахувати фактичну кількість днів в році. Так, наприклад, у високосний рік необхідно взяти до уваги 366 днів, а не 365, а в інші роки. Крім того, згідно з поясненнями законодавчої бази, при визначенні розміру лікарняного допомоги необхідно виключити із загального розрахунку деякі часові проміжки, зокрема:

• період хвороби (якщо хвороба не професійна);

• відновлення організму від наслідків травми (якщо травма не була отримана при виконанні трудових обов’язків);

• час додаткової відпустки по вагітності і пологах;

• період догляду за малолітньою дитиною;

• ті періоди часу, при яких працівниця була звільнена від виконання своїх трудових обов’язків, однак при цьому зберігався заробіток в повному або частковому обсязі, за умови, що на нього не відбувалося нарахування страхових внесків ФСС, у всіх випадках виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності буде проведена у відповідності з побажаннями нормативно-правових документів, що регулюють це питання.