Догану із занесенням в трудову книжку: підстави

Віктор Кузьмін
1 minute

Проведення процедури

Документально сам процес накладення стягнення складається з декількох етапів:

  • Встановлення проступку.
  • Витребування пояснень від працівника.
  • Надання співробітником пояснювальній записці.
  • Накладення стягнення.

    • Якщо працівник відмовляється пред’явити роботодавцю пояснення свого вчинку, це не означає, що йому не буде оголошено догану з занесенням у трудову книжку. Підстави для цього не зникають, а тільки поглиблюються через небажання працівника доводити свою невинність.

    Найважчим і найбільш важливою є фіксація проступку працівника. Для цього роботодавець повинен довести:

  • Утримання співробітника від певних дій було його трудової обов’язком.
  • Трудові обов’язки виконуються неналежним чином.
  • Поведінка працівника є протизаконним.
  • Протиправність поведінки повинна бути пов’язана саме з трудовою діяльністю.
  • Вчинки співробітника повинні носити умисний, або необережний характер.

    • У той самий час покарання не може бути застосоване, якщо:

    • у роботодавця немає необхідних умов для роботи;
    • співробітник непрацездатний;
    • відбулися стихійні лиха, що завадило працівникові вийти на роботу;
    • працівник виконував інші доручення роботодавця і одночасне виконання декількох обов’язків неможливо.

    Якщо один з вищевказаних фактів доведено, на наступному етапі роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення. У пояснювальній потрібно вказати:

    • причини скоєння проступку;
    • вважає співробітник себе винуватим;
    • при відсутності вини працівник повинен вказати на винну особу.

    Якщо працівник відмовляється надавати пояснення, роботодавець повинен скласти відповідний акт.

    Накладене стягнення повинно відповідати наступним умовам:

  • Було враховано тяжкість проступку.
  • Були враховані умови, за яких вчинено проступок.
  • Враховано попередню поведінку громадянина.
  • Враховано ставлення співробітника до роботи в цілому.

    • Якщо роботодавець обійшов хоча б один з пунктів, працівник має право оскаржити догану з занесенням у трудову книжку. Що, в свою чергу, призведе до обов’язку відновити співробітника на робочому місці з виплатою компенсацій.

    1 2 3 4