Догану із занесенням в трудову книжку: підстави

Дисциплінарні стягнення відносяться до методів покарання, які застосовуються до працівників, не виконуючим свої трудові обов’язки. Найбільш поширеним є догану з занесенням у трудову книжку. Але щоб не виникало можливих спорів між сторонами, потрібно підходити до стягненням з точки зору закону.

Що розуміють під дисциплінарним стягненням

Під дисциплінарним стягненням розуміють залучення працівника до відповідальності за вчинення проступків і невиконання покладених трудових обов’язків. Відповідно до законодавства притягнення до відповідальності вважається правом, а не обов’язком роботодавця.

Значить, він може самостійно вирішувати, скористатися цим правом чи ні. Але якщо керівник організації бажає застосувати дисциплінарне стягнення, він повинен дотримуватися трудових норм і законодавчих аспектів. Крім юридичних правил є і етичні, що роботодавці повинні пам’ятати і дотримуватися.

Типи покарань

У відповідності з Трудовим кодексом роботодавець може застосувати у відношенні співробітника такі види дисциплінарних покарань:

• офіційне зауваження;
• догана або сувора догана;
• розірвання трудових відносин.

Також до покарань можна віднести звільнення від займаної посади та попередження про невідповідність посаді.

Догану із занесенням в трудову книжку ТК РФ регламентує як найбільш строгу форму стягнення (не рахуючи самого звільнення). При винесенні покарання роботодавець обов’язково повинен враховувати наступні аспекти:

• ступінь тяжкості скоєного вчинку;
• обставини події;
• особистісні якості працівника;
• дисциплінарне поведінку на робочому місці;
• особиста характеристика з минулих місць роботи (при наявності).

Зазвичай догана діє позитивно на працівника, який порушив дисципліну. Але якщо усвідомлення не відбулося, по праву може послідувати звільнення за статтею.

Далі представлено, як оформити догану із занесенням в трудову книжку (зразок документа).