Догану із занесенням в трудову книжку: підстави

Терміни

Строки накладення стягнення регламентовані ст. 193 ТК РФ. Догану може оголошуватися протягом 30 днів з моменту виявлення проступку. При цьому хворобу або відпустку не можуть враховуватися у цьому періоді.

За результатами перевірок догану не може бути накладено у строк, що перевищує півроку з дня виявлення проступку.

Якщо питання стосується адміністративно-господарської перевірки, то тут термін давності становить не більше 2 років.

Сувору догану із занесенням в трудову книжку повинен бути зафіксований наказом, з яким працівник зобов’язаний ознайомитися протягом трьох днів і підписати його. Якщо підпис відсутній, потрібно скласти відповідний акт.

Максимальна дія догани – один рік. При цьому роботодавець може пом’якшити покарання і зняти догану. При повторному покарання працівник може бути звільнений.

Причини

Перш ніж винести працівникові догану із занесенням в трудову книжку, необхідно повідомити причину, з якої застосовується стягнення, вказати на місце, де вчинено проступок із зазначенням часу, а також число.

Причинами можуть виступати такі вчинки:

• відсутність співробітника на робочому місці;
• відсутність на іспиті з техніки безпеки;
• відмова від медобстеження;
• будь-який вид сп’яніння на робочому місці.

Але є і такі приводи, які можуть служити причиною догани, але без занесення в трудову. Сюди відносять:

• образа посадової особи;
• застосування фізичної сили до посадовій особі;
• інше.

Дані проступки можуть призвести до штрафних стягнень, а також до кримінальної відповідальності (у випадку з фізичною дією). Все буде залежати від ступеня тяжкості скоєного вчинку.